Personal & Ledarskaps digitala mötesplats HRsociety

Nyregistrering

För att bli medlem och kunna ta del av informationen i HRsociety behöver du fylla i några uppgifter. HRsociety kommer aldrig att överlåta eller sälja dina personliga uppgifter (e-postadress, adress etc.) till en tredje part.

Uppgifterna du ger oss använder vi i huvudsak för att kunna erbjuda dig så bra information och erbjudanden som möjligt. Självklart är all information du får från oss relaterat till HR-branschen och är till för att du ska kunna utvecklas och hålla dig uppdaterad i din professionella yrkesroll.

Har du några frågor är du välkommen att ringa tel. 08-545 684 01 eller skicka ett e-brev till info@hrsociety.se.

Personuppgifter

Förnamn:*

* Obligatoriska uppgifter

Efternamn:*

E-postadress:* (Blir ditt användarnamn.)

Lösenord:*

Bekräfta lösenord:*

Befattning:*

Jag vill inte att min befattning ska visas på mitt visitkort

Företag:

Jag vill inte att företagsnamnet ska visas på mitt visitkort

Adress:

Postnummer:

Ort:

Telefon:

Jag arbetar/tillbringar större delen av min tid i:*

Jag är även intresserad av information om evenemang i följande län:
Använd Ctrl-knapp för att välja fler olika alternativ

Jag är extra intresserad av följande ämnesområden:
Använd Ctrl-knapp för att välja fler olika alternativ

Hantering av personuppgifter
Enligt personuppgiftslagen (1998:2004) får ingen registrering av personuppgifter ske utan personens medgivande. Genom att kryssa i rutan nedanför godkänner du att HRsociety lagrar de uppgifter du lämnat i syfte att användas för de tjänster HRsociety och dess samarbetspartners erbjuder.

Jag godkänner att HRsociety lagrar mina personuppgifter.

E-postutskick
Medlemskapet är gratis vilket är möjligt genom HRsocietys olika partners och annonsörer. Därför är vi tacksamma om du som medlem i HRsociety accepterar att få e-postutskick med branschrelaterad information och reklam. Självklart kan du när som helst avsluta ditt medlemskap och därmed slutar vi skicka e-brev till din e-brevlåda.

Jag godkänner att HRsociety skickar information och reklam till min e-postadress.

Välj format på e-brev:

Om e-breven du får från HRsociety ser konstiga ut kan det bero på att ditt e-postprogram eller ditt företags datasystem inte kan läsa html-brev. Ändra i så fall till "Text".

HTML Text

Visitkort och medlemsförteckning

Ett nytt inslag på HRsociety är visitkort och medlemsförteckning. Som medlem kommer du att kunna söka efter personer inom HR-branschen och andra kommer att kunna hitta dig. Detta gör det möjligt att enkelt se vem som är vem bland HRsocietys medlemmar och öppnar för nya kontaktmöjligheter. Hur ingående du beskriver dig själv är upp till dig. Som konsult kan du exempelvis även presentera dina tjänster och kontaktuppgifter. Genom att ladda upp dokument kan du bifoga produktbeskrivningar eller som privatperson kanske du vill visa din CV. Du kan ändra eller komplettera din personliga presentation vid ett senare tillfälle.

Dina kontaktuppgifter är dolda på visitkortet, vilket betyder att om någon vill kontakta dig personligen skickas ett e-brev via HRsociety till din elektroniska brevlåda. Det är sedan upp till dig om du vill ta kontakt med personen i fråga eller inte.

Visitkort:

Klicka här för att se ett exempel »

Personlig presentation:

Nej tack, jag vill inte vara med i medlemsförteckningen.
(Kan ändras i efterhand under "Min sida".)

Student

Studenter som är medlemmar i Sveriges Personalvetarstuderandes Riksförbund, P-riks, har tillgång till flera av de exklusiva tjänsterna på HRsociety. P-riks är en intresseorganisation för de studerandeföreningar som har anknytning till P-utbildningarna vid Sveriges universitet och högskolor.

Kontakta din förening för mer info och lösenord.

Lösenord:

Prenumerant eller medlem i Sveriges HR-förening

Som helårsprenumerant av tidskriften Personal & Ledarskap eller medlem i Sveriges HR-förening har du tillgång till exklusiva tjänster här på HRsociety. Personal & Ledarskaps guider är aktuella marknadsöversikter som hjälper dig i ditt dagliga HR-arbete och i tidskriftens artikeldatabas kan du söka bland tusentals artiklar publicerade från 1996 och fram till idag.

Fyll i ditt prenumerantnummer eller medlemsnummer samt postnumret till din tidnings leveransadress för att få tillgång till tjänsterna. (Högst fem användare per prenumeration.)

Observera att HRsociety inte har tillgång till dina prenumerant- eller medlemsuppgifter. Du måste kontakta Personal & Ledarskap eller föreningens kansli för att få hjälp.

Prenumerantnummer/medlemsnummer:

Ditt prenumerantnummer står på baksidan av din tidning.

Postnummer:

Leveransadressens postnummer i en följd utan mellanslag

JUST NU PÅ FÖRSTA SIDAN

Mats Lindman

”HR handlar om
att se helheten”

Mats Lindman, tidigare personaldirektör för Saab-koncernen, har i sin roll som ordförande i styrelsen för Högskolan för lärande och kommunikation varit med och utformat personalprogrammet. Enligt honom handlar HR-arbetet mycket om att se helheter – att arbeta målinriktat för att nå ekonomiska mål.

Aktuellt

08/09 H&M lockar personal med miljardbonus

07/09 Tankar om framtida pensionsålder

03/09 Mer än hälften av medarbetarna är överviktiga

02/09 Generation Y litar inte på ledningen

01/09 Chefer utan visioner får anställda att vilja sluta

31/08 Personalchef hotas efter snusförbud

30/08 Hemlig information hittad i karusell

27/08 Internutbildningar ska bota chefsbrist i byggbranschen

26/08 Dalarnas landsting tar tag i kompberg

25/08 Rekordlåg sjukfrånvaro på Skånemejerier

Nu i forumet

» System för HR + Ekonomi + Admin.

» Nätverk för föräldralediga HR personer?

» Bra kurs i intervjuteknik?

» Gå du också miste om 28 % av sökanden?

» Humanitärt ansvar på PC- och VD-nivå ?

» "Hur man bör bete sig här hos oss på Oskarssons Chark"

» Kommunikationskurser: Kontroversiellla kopplingar vs. effektivitet

Magnus HR blogg
Läs Magnus Dalsvalls senaste blogginlägg om HR:
17/08 #614. Robo sapiens
03/08 #613. StudentConsulting ett varnande exempel!
28/07 #612. Syndikalister och utpressning!

Nytt på bokhyllan

Det är härligt upplyftande med en bok som Goda förebilder och fega, rädda halvgudar – scener ur arbetslivet som så prestigelöst vågar utmana och ifrågasätta rådande tankar och beteenden. Ska du bara läsa en bok under året så är det denna, skriver recensenten och lyfter på hatten för författarna Anita Lundin och Helga Messel. Temat är lärande, ledarskap och organisationsfrågor – alltid lika högaktuella ämnen inom HR. FLER BOKTIPS

Personal & Ledarskap

Nr 7/8 - 2010
Vässa kunskaperna
inom HR-omrrådet
Hösten känns som en riktig nystart. Då är man hungrig på nya upplevelser och erfarenheter. I det här numret av P&L tipsar vi om en rad olika utbildningar som hjälper dig att vässa dina kunskaper inom HR-området. Du får också veta varför du bör engagera dig i de sociala medierna och bjuds på bevis för varför grupper som präglas av mångfald är mer framgångsrika än andra. LÄS MER

Marie Trollvik

Gripbar jämställdhet
som lever vidare

Det regeringsfinansierade programmet Hållbar jämställdhet arbetar för ökad jämställdhet som leder till bättre verksamheter. Marie Trollvik ser till att deltagarna går från ord till handling och att jämställdhetsarbetet lever vidare på ett högst konkret sätt. Personalfunktionen kan bidra med mycket.

Alexandra Moore

Arbetsplatsdesign
är en HR-fråga

Vår omgivning påverkar hur vi känner oss och hur vi presterar. Rätt färger, ljus och ljudmiljö kan höja eller sänka energin. Enligt forskaren Alexandra Moore är arbetsplatsens design en strategisk fråga – och definitivt något för HR-specialister att tänka på.

Patrik Gustavsson ser fram emot en ny karriär.

Patrik snickrar en ny
karriär inom HR

Sätten att skaffa sig en karriär inom HR-området skiljer sig åt. I en miniserie träffar vi tre HR-specialister som inte valt den rakaste vägen. Patrik Gustavsson hade inte tänkt plugga vidare efter gymnasiet. Han hade alltid fått höra att studier enbart drog med sig stora lån. I stället blev det en snickarkarriär innan han kom på andra tankar.

Lennart Stenberg

Officer med pondus
blev driven HR-chef

Som nummer två i miniserien om HR-specialister som inte valt den rakaste vägen träffar vi Lennart Stenberg, officeren som bytte bana och blev HR-chef. Den pondus han har skaffat sig genom kunskap och erfarenhet är nyttig i det nuvarande jobbet. Men det handlar inte om att peka med hela handen.

Sara Ekström

Sara, IT-nörden som
blev huvudjägare

Som nummer tre i miniserien om HR-specialister som inte valt den rakaste vägen träffar vi Sara Ekström. Hon utbildade sig till systemvetare men jobbar i dag som rekryterare inom IT. Kompetensen är hennes grundtrygghet i jobbet.

Judy Botelho

Hövlighetsprogram sparar
miljoner åt nätverksjätte

Genom att tidigt upptäcka och ta hand om beteenden som i långa loppet skulle kunna övergå i våldsamheter, beräknar nätverksjätten Cisco att de sparar 90 miljoner kronor årligen. Personalcheferna har fått verktyg och utbildning i att lära sig se varningstecken. Verktygen ger HR-specialister en förståelse för olika beteenden som har med hövlighet att göra och som kan påverka arbetsplatsen, berättar Judy Botelho.

Amerikansk personaldirektör och bloggare:

Överarbeta inte HR-processerna

Jakten på världsklassiga HR-processer kan gå överstyr. Leverantörerna av HR-processer tjänar på att lägga till funktioner och komplexitet för att lösa alla problem, men genom att tänka enkelt vinner du i långa loppet. Den amerikanska personaldirektören och bloggaren Kris Dunn visar varför du ska välja HR-processer som är bra nog, i stället för att sikta mot stjärnorna.

Johan Larsson

Nytt ledarskapsverktyg
ger säkert mått på ohälsa

Vid Mittuniversitetet har ett nytt ledarskapsverktyg utvecklats. Det ger statistiskt säkerställda varningar om medarbetarnas hälsa försämras. Verktygets precision kan hjälpa chefers eller HR-specialisters hälsofrämjande ledarskap. Verktyget finns ännu inte på marknaden, men forskaren Johan Larsson funderar på att göra ett användarvänligt datorprogram av det: ”Det ﬁnns intresserade aktörer och jag har inget emot om det blir kommersiellt."

Boontariga Pipatanangura

Uppstickare utmanar
rekryteringsbranschen

Boontariga Pipatanangura vill ruska om i den konservativa rekryteringsbranschen. Nu inleds ett samarbete med HR Society. En kandidat som registrerar sig under fliken Jobb & Karriär här ovan kan bli headhuntad och kontaktad av ﬂera rekryteringsbolag samtidigt. För den som rekryterar, innebär webbplatsen en nischad, kundanpassad kontakt med ett ﬂertal rekryteringsbolag parallellt.

Christine Räisänen och Ann-Charlotte Stenberg

Passion kan hjälpa
om kunskaperna brister

Att passion kan kompensera för brister i de formella kunskaperna är ett forskningsresultat som Christine Räisänen och Ann-Charlotte Stenberg vid Chalmers har fått fram. De har sedan 2008 följt fyra arbetsgrupper med olika yrken i skilda branscher och tycker att personalfunktionen borde vara direkt involverad i den här typen av frågor, men säger samtidigt att funktionen ofta inte har tillräckligt mandat för att kunna påverka.

Richard Berglund

Konsekvent ledning ger
engagerade medarbetare

Trots att uttrycket ”personalen är vår viktigaste resurs” får
34 000 träffar vid en google-sökning efterfrågas bara en bråkdel av medarbetarnas potentiella engagemang. Det visar Richard Berglund i en avhandling vid Göteborgs universitet. Han har undersökt tio faktorer som starkt påverkar viljan hos anställda att engagera sig. En viktig faktor är tilltro. Även ledningens aktiva medverkan är viktig.

Är du analytiker eller holistiker?

I jakten på effektivitet måste HR kliva fram på spelplanen. Jag upplever att många metoder som har dykt upp på senare år inte alls utgår från de mänskliga förutsättningarna utan snarare bygger på ingenjörsvetenskap, skriver Kurt-Ove Åhs i den aktuella krönikan. Han slår ett slag för att utgå från människans förutsättningar, analytiker eller holistiker, på rätt jobb och med rätt förutsättningar. Det gör större skillnad än vilken ny metod som helst, dessutom är det gratis.

Ingegerd Engquist

Lönekartläggning
slukade en årsarbetstid

En rutinmässig kartläggning av osakliga löneskillnader på Holmen Paper blev en utdragen resa som tagit tre och ett halvt år att avsluta och kostat företaget en årsarbetstid. I dagarna har Nämnden mot diskriminering beslutat av avslå DO:s krav på vite. Hade DO:s krav på kartläggningen vunnit och blivit normerande, hade det inneburit en orimlig arbetsbörda för Sveriges arbetsgivare, säger personalchef Ingegerd Engquist.

Angela Nilsson

Angela Nilsson: Sätt upp
avvikelser på pluskontot

Mångfald har diskuterats flitigt i mer än tio år. Att resultatet dröjer kan bero på att vi är fostrade att se ned på det som avviker från normen. För att dra nytta av mångfald krävs systematik, ledningsstöd och genuint intresse för olikheter. Man behöver leda olikheterna för att de ska komma organisationen till nytta, säger Angela Nilsson, organisationskonsult på Agaspo och tidigare mångfaldsforskare.

Marie Förborgen

Hon skriver Sveriges
bästa HR-blogg

Marie Förborgen, HR-chef på Steria, har vunnit utmärkelsen ”Sveriges bästa HR-blogg”. Tävlingen arrangerades av organisationen HR Sverige och avslutades den 4 juni. Vinnaren röstades fram av organisationens medlemmar och läsare runt om i Sverige.

Bo Mogerud

Livsviktig överföring
av kärnkraftskunskap

Inom fem år kommer var tionde medarbetare vid kärnkraftverket i Forsmark att gå i pension. Kunskapen från erfarna medarbetare måste överföras till nya samtidigt som säkerhetskulturen förfinas. Fenixprogrammet går ut på att ta tillvara tyst kunskap. "Erfaren personal kan höra på vibrationerna om något behöver åtgärdas. Den sortens kunskap kan inte skrivas ner", säger Bo Mogerud, seniorkonsult inom HR och tidigare personalchef.

HR-direktör slåss
mot tung byråkrati

I Gävleborgs landsting går det 1,9 administratörer på varje fast anställd läkare. Men HR-direktör Margareta Petrusson är lugn:
– Vi ligger kring snittet i Sverige, säger hon.

Mona Cunningham

Jobbar framåtriktat
mot ljusare tider

Mona Cunningham är HR-chef på Habia Cable, där hon bygger en dynamisk, prestationsdriven företagskultur efter lågkonjunkturen. Hon är övertygad om att det går att luckra upp gränserna mellan arbetare och tjänstemän. Hennes uppdrag är bland annat att jobba framåtriktat med motivation och företagskultur men också att skapa struktur.

Senaste inloggade med bild

09:04

Personal & Ledarskap

Johan Nordenfelt

08:53

Konsult, Stockholms Ledarinstitut AB, Stockholm

Marie-Louise Json Hansson

08:50

Konsult, GlobalSkills Scandinavia, Mölndal

08:42

Konsult, SLG Thomas International AB, Borås

Aktuell fråga

Har din organisation en uttalad strategi för att hantera toppmedarbetare?
Ja Nej Vet ej

Nätverk i fokus

PA-dejten

Administratör: Jennie Jensen
Startades: 2009-07-03
Antal medlemmar: 19

Vi är ett gäng personalvetare inom ett flertal branscher. Det vi har gemensamt är att vi studerat ungefär vid samma tidpunkt (början av 2000-talet) och oftast vid samma universitet (Linköping). Nu har vi hunnit arbeta ett antal år. Vi nätverkar för att kunna dela med oss av erfarenheter, utbyta idéer och hålla kontakten. Målet är att ses regelbundet och även ha särskilda teman för våra träffar. Allt för att få inspiration och bredda vår kompetens.

Ansök om medlemskap

Nya medlemmar

Kristina Lystad	Visa	14:36

Patrik Rudqvist	Visa	13:43
Liseberg, Göteborg
Anders Myhre	Visa	12:05

Ulrika Jonsson	Visa	11:40
Konsult, Aditro AB
Fredrik Weglert	Visa	10:28
Omsorgshuset i Stockholm AB

Jobb & Karriär

» Riksantikvarieämbetet söker personalhandläggare
» Landstinget i Kalmar län söker personalchef
» Folktandvården Dalarna söker HR-specialist
» Sveriges Radio söker fyra personalspecialister
» Hays Executive söker Personalchef till Norrtälje kommun
» Sandvik Tooling in Sandviken is looking for an HR Director
» Personal & Ledarskap söker reporter/redigerare

Kommande evenemang

09/09 Vad är speciellt med Parterapi jämfört med individualterapi?

09/09 Nätverk HR Malmö

09/09 Att leda workshops 2 dagar - Stockholm

09/09 Kommunikation och samtalsmetodik 2 dagar - Stockholm

10/09 Lön II - Fördjupningskurs

10/09 Nya Arbetsmiljönätverket

13/09 UGL på Gällöfsta (Simrishamn) - den stadigaste grund att stå på.

13/09 UGL på Gällöfsta (Göteborg)- den stadigaste grund att stå på.

13/09 Hälsobokslut

13/09 Nytt forskningsbaserat chefsprogram: Hållbara Chefer

Visa fler evenemang

	HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
	Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04. Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01. Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.