Personal & Ledarskaps digitala mötesplats HRsociety

Söndag 5 februari 2012

Kom ihåg mitt lösenord

Glömt lösenordet?

Marknadsöversikter

Jobb & Karriär

Sök på HRsociety

Nyregistrering

För att bli medlem och kunna ta del av informationen i HRsociety behöver du fylla i några uppgifter. HRsociety kommer aldrig att överlåta eller sälja dina personliga uppgifter (e-postadress, adress etc.) till en tredje part.

Uppgifterna du ger oss använder vi i huvudsak för att kunna erbjuda dig så bra information och erbjudanden som möjligt. Självklart är all information du får från oss relaterat till HR-branschen och är till för att du ska kunna utvecklas och hålla dig uppdaterad i din professionella yrkesroll.

Har du några frågor är du välkommen att ringa tel. 08-545 684 01 eller skicka ett e-brev till info@hrsociety.se.

Personuppgifter

Förnamn:*

* Obligatoriska uppgifter

Efternamn:*

E-postadress:* (Blir ditt användarnamn.)

Lösenord:*

Bekräfta lösenord:*

Befattning:*

Jag vill inte att min befattning ska visas på mitt visitkort

Företag:

Jag vill inte att företagsnamnet ska visas på mitt visitkort

Adress:

Postnummer:

Ort:

Telefon:

Jag arbetar/tillbringar större delen av min tid i:*

Jag är även intresserad av information om evenemang i följande län:
Använd Ctrl-knapp för att välja fler olika alternativ

Jag är extra intresserad av följande ämnesområden:
Använd Ctrl-knapp för att välja fler olika alternativ

Hantering av personuppgifter
Enligt personuppgiftslagen (1998:2004) får ingen registrering av personuppgifter ske utan personens medgivande. Genom att kryssa i rutan nedanför godkänner du att HRsociety lagrar de uppgifter du lämnat i syfte att användas för de tjänster HRsociety och dess samarbetspartners erbjuder.

Jag godkänner att HRsociety lagrar mina personuppgifter.

E-postutskick
Medlemskapet är gratis vilket är möjligt genom HRsocietys olika partners och annonsörer. Därför är vi tacksamma om du som medlem i HRsociety accepterar att få e-postutskick med branschrelaterad information och reklam. Självklart kan du när som helst avsluta ditt medlemskap och därmed slutar vi skicka e-brev till din e-brevlåda.

Jag godkänner att HRsociety skickar information och reklam till min e-postadress.

Välj format på e-brev:

Om e-breven du får från HRsociety ser konstiga ut kan det bero på att ditt e-postprogram eller ditt företags datasystem inte kan läsa html-brev. Ändra i så fall till "Text".

HTML Text

Visitkort och medlemsförteckning

Ett nytt inslag på HRsociety är visitkort och medlemsförteckning. Som medlem kommer du att kunna söka efter personer inom HR-branschen och andra kommer att kunna hitta dig. Detta gör det möjligt att enkelt se vem som är vem bland HRsocietys medlemmar och öppnar för nya kontaktmöjligheter. Hur ingående du beskriver dig själv är upp till dig. Som konsult kan du exempelvis även presentera dina tjänster och kontaktuppgifter. Genom att ladda upp dokument kan du bifoga produktbeskrivningar eller som privatperson kanske du vill visa din CV. Du kan ändra eller komplettera din personliga presentation vid ett senare tillfälle.

Dina kontaktuppgifter är dolda på visitkortet, vilket betyder att om någon vill kontakta dig personligen skickas ett e-brev via HRsociety till din elektroniska brevlåda. Det är sedan upp till dig om du vill ta kontakt med personen i fråga eller inte.

Visitkort:

Klicka här för att se ett exempel »

Personlig presentation:

Nej tack, jag vill inte vara med i medlemsförteckningen.
(Kan ändras i efterhand under "Min sida".)

Student

Studenter som är medlemmar i Sveriges Personalvetarstuderandes Riksförbund, P-riks, har tillgång till flera av de exklusiva tjänsterna på HRsociety. P-riks är en intresseorganisation för de studerandeföreningar som har anknytning till P-utbildningarna vid Sveriges universitet och högskolor.

Kontakta din förening för mer info och lösenord.

Lösenord:

Prenumerant eller medlem i Sveriges HR-förening

Som helårsprenumerant av tidskriften Personal & Ledarskap eller medlem i Sveriges HR-förening har du tillgång till exklusiva tjänster här på HRsociety. Personal & Ledarskaps guider är aktuella marknadsöversikter som hjälper dig i ditt dagliga HR-arbete och i tidskriftens artikeldatabas kan du söka bland tusentals artiklar publicerade från 1996 och fram till idag.

Fyll i ditt prenumerantnummer eller medlemsnummer samt postnumret till din tidnings leveransadress för att få tillgång till tjänsterna. (Högst fem användare per prenumeration.)

Observera att HRsociety inte har tillgång till dina prenumerant- eller medlemsuppgifter. Du måste kontakta Personal & Ledarskap eller föreningens kansli för att få hjälp.

Prenumerantnummer/medlemsnummer:

Ditt prenumerantnummer står på baksidan av din tidning.

Postnummer:

Leveransadressens postnummer i en följd utan mellanslag

JUST NU PÅ FÖRSTA SIDAN

Linus Zackrisson

Rekryterare använder
sociala medier mer

När rekryterare får säga vad de tror om framtiden så blir en sak tydlig: De sociala medierna bara ökar i betydelse.
När någon ska rekryteras är det ofta väldigt bråttom konstaterar Linus Zackrisson, vd på Link rekrytering. De nya kanalerna tränger därför undan de äldre och dyrare alternativen. Ut åker platsannonser i papperstidningar – in åker mer riktade satsningar i sociala medier.

Tomas Brytting

HR kan bryta chefers
moraliska isolering

Moralisk kompetens är en förmåga som går att öva upp och som är nödvändig för den som vill vara en bra chef. Men många chefer är moralisk stumma, menar Tomas Brytting, redaktör för en rykande färsk antologi, Chefsarbetets etik, där forskare och skribenter ger olika perspektiv på vad det innebär att vara chef. Bland annat kan man läsa att i ledningsgruppen är det bara ekonomiska argument som luftas. Här skulle HR-avdelningen kunna stiga in och lyfta på locket lite. Annars riskerar besluten att bli okänsliga.

Aktuellt

03/02 Astra Zenecas attraktivitet sänks av varsel

01/02 Rekordbonus för personal på LKAB

30/01 HR-personal dras in på Posten

26/01 Lättare för äldre få nytt jobb

25/01 Fransk Facebookdom: Okej tala illa om arbetsgivaren

24/01 Offentlig sektor söker 420 000 nya medarbetare

23/01 Uniflex hittade på jobb – slapp betala lön

20/01 Carema Care vill införa meddelarskydd för sina medarbetare

18/01 Sandvik säger upp 400 medarbetare

17/01 Vinstdelning föreslås som produktivitetskur

Nu i forumet

» lögn och förtroende

» Vill du vara med i Personalvetarprisets jury?

» Sökes: rekryterare som vill resonera kring det personliga varumärket!

» Behov av master

» Vi startar ny utbildning och vill öka vårt nätverk

» Hur har Ni kommit dit Ni är idag!

» P&L söker vd:ar, koncernchefer och generaldirektörer

Magnus HR blogg
Läs Magnus Dalsvalls senaste blogginlägg om HR:
23/01 #678. Ska HR-studenter ha en period utomlands?
09/01 #677. Gör Ulrich modellen att HR:s betydelse minskar?
02/01 #676. Nyårslöfte för HR?

Nytt på bokhyllan

Först när författarna till Human Resource Development väver in teorin i en konkret aktivitet, som till exempel i kapitlet om utbildningsplanering eller i kapitlet om kompetensförsörjning, blir boken riktigt intressant och kopplingen mellan teori och praktik tydlig. Det är dessa avsnitt som är bokens främsta behållning, medan övriga kapitel med fördel hade kunnat avakademiseras, tycker recensenten. FLER BOKTIPS

Personal & Ledarskap

Nr 1 - 2012
Hög tid
för rättvisan
Av 2011 års HR-utmärkelser att döma, är jämställdhet och likabehandling heta ämnen. Både årets HR-bok och årets personalvetaruppsats handlar om dessa ämnen. I år hoppas vi att fler går från vackra värdegrundsformuleringar till riktig action. LÄS MER

Irene Svenonius

Hon nagelfar
HR-funktionen

HR-funktionen ska vara ett praktiskt stöd till cheferna. Det anser Stockholms stadsdirektör Irene Svenonius. Stadens stora HR-organisation ska ses över för att försäkra att varenda rektor och varenda äldre-omsorgschef får ett bra stöd. Hon är utbildad ekonom men har även pluggat HRM i USA. Där lärde hon sig att HR inte bara handlar om personaladministration, utan att det även är en del av ledarskapet.

Personalchef nya drömyrket

Personalchef är det allra populäraste yrket just nu. Det visar en undersökning där 8 000 personer fått uppge sitt drömyrke.

Magnus Gewert

Pensionärer kan
kräva miljoner

En granskning av Svenska Dagbladet visar att pensions-spararna under sin livstid kan förlora hundratusentals kronor bara i avgifter till mäklarna. Var beredd på missnöjda medarbetare, varnar tjänstepensionsexperten Magnus Gewert.
Även arbetsrättsexperten Tommy Iseskog varnar för dyra konsekvenser.
– HR bör uppmärksamma problemen och se över avtalsinnehåll och avtalstillämpning.

Sara Henrysson Eidvall

Lär dig räkna på
ledarutveckling

Trots att ledarutveckling kostar mycket pengar är det inte alltid beställarna tar reda på vad de egentligen får ut av investeringen.
– Det finns ganska lite forskning om evidens och return of investment på ledarinvesteringar och den forskning som finns tillämpas inte, säger Sara Henrysson Eidvall, legitimerad psykolog och specialist i arbetslivets psykologi. Men det finns en räkneformel.

Moa Hjertson och Kajsa Svaleryd

Årets HR-bok hjälper
chefer leda rättvist

2011 års HR-bok heter Likabehandling i arbetslivet. Det är en rak handbok för chefer som behöver lära sig att följa den nya diskrimineringslagen och utveckla sitt likabehandlingsarbete.
– Om man tar reda på vad som är rätt och fel så kan man agera snabbare, säger Moa Hjertson som tillsammans med Kajsa Svaleryd har skrivit boken.

Kurt-Ove Åhs

Talent management eftersatt framtidsfråga

Läget för talent management i Sverige är dystert. Trots att det ses som en strategiskt viktigt fråga saknar många organisationer en plan och många viktiga processer fungerar dåligt. Det visar talent management-barometern 2011.
Kurt-Ove Åhs, ordförande i Sveriges HR-förening och personalchef på Siemens, tycker att undersökningsresultatet visar på stora brister när det gäller den strategiska biten.

Andreas Werr och Annika Schilling

"Där HR är viktigast
finns inte begreppet"

Inflytandet för HR i kunskapsintensiva organisationer är begränsat, menar forskarna Annika Schilling och Andreas Werr. De har studerat HR-koncepten på arbetsplatser som jurist- och reklambyråer och kan bland annat konstatera att magkänslan fortfarande avgör i rekryteringen.
– Det som slog mig var att det är organisationer där HR borde vara det viktigaste – men det är inte ens ett begrepp i den världen. HR nämns inte i det sammanhanget, allt handlar om management, säger Andreas Werr.

Wise Group köper Talentum HR

Konkurrensen på HR-marknaden minskar. Två av de största aktörerna inom nätbaserade tjänster slås nu ihop till en. Wise Group köper Talentum HR för 28 miljoner kronor.

Jämställdhetsstudie
fick p-vetarpriset

Att skapa en arbetsplats som är attraktiv för både kvinnor och män är av stor betydelse för verksamheten. Det visar 2011 års vinnaruppsats av Personalvetarpriset från fackförbundet Jusek och Personal & Ledarskap, Sofia Larsson och Beatrice Löfström Sandberg.

Maria Löfgren Martinsson

Hon rustar för
HR-yrkeslivet

Det talas om ett kompetensglapp, om otillräckliga personalvetare som kommer dåligt förberedda ut i arbetslivet.
Men Maria Löfgren Martinsson, universitetslektor i pedagogik och samordnare för PA-programmet i Lund, ställer sig bestämt i motsatt ringhörna.

Två motsatta trender
om frihet eller kontroll

Kontrollen finns kvar i det moderna arbetslivet. Trots allt prat om flexibla och lärande organisationer har arbetet inte blivit friare, menar organisationsforskaren Stefan Svenningsson (bilden till höger). Han har under de senaste tio-femton åren sett två tydliga trender, som är varandras motsatser, växa fram i arbetslivet.

Arbetsgivarvarumärket het HR-fråga

Många fejar, men få är helt nöjda

Employer branding är en het fråga för HR-specialister. Men trots att många arbetar med att göra arbetsgivaren mer attraktiv, är det förhållandevis få som är helt nöjda med resultaten. Det visar en undersökning från managementkonsultföretaget PA Consulting group. Undersökningen visar också att HR-funktionen måste leverera kundvärde genom att ändra kunskaper, attityder och beteenden i organisationen.

Liam Ulvhag

Outvecklade relationer
hindrar strategisk HR

Många HR-specialister när en önskan om att vara ett strategiskt stöd för chefer. Men en undersökning från konsultföretaget Consultatum visar att HR-specialister inte har utvecklat de relationer med chefer som krävs för att få förtroendet att ge cheferna strategisk rådgivning.
– Hur folk ser på oss påverkar vad vi kan göra, säger Liam Ulvhag, seniorkonsult på Consultatum.

Sivasailam Thiagarajan

"Släpp på kontrollen,
HR-specialister!"

Släpp på kontrollen, HR-specialister! Det uppmanar pedagogikgurun Thiagi som är på besök i Sverige. Möten och utbildningar blir lyckade först när du ger mer plats för interaktivitet.
– De flesta HR-specialister har ett stort kontrollbehov. De tror att om de inte ger precis all information så kommer människor att begå misstag eller fuska, säger doktor Sivasailam Thiagarajan som kallas Thiagi.

Philip Runsten

Socialt samspel
viktigare än tydliga mål

Framgångsrika arbetsgrupper är inte beroende av tydliga mål från ledningen. Det är deras förmåga till samarbete och att individerna tar medarbetarskapet på allvar som spelar roll. Vi har inte blivit tränade i grundläggande utmaningar för grupper. HR-specialister borde vara skickliga i att visa var produktivitetsproblemen ligger i dagens organisationer. Grupper i dag jobbar många gånger långt ifrån sin potential, anser forskaren Philip Runsten.

Åsa Wikström

Individuell lönesättning
utvecklar beteenden

Standardiseringsorganisationen SIS, Swedish Standards Institute, med 200 anställda, får en ny modell för individuell lönesättning. I den kopplas verksamhetsstrategin samman med medarbetarnas beteenden.
– Det blir mycket enklare ur alla perspektiv. Vi väver ihop strategier, värderingar och kompetens och får en stringens, säger Åsa Wikström, personalchef.

Helena Sollenberg

”Snabb väg upp
mot toppen inom HR”

Ska man arbeta med rekrytering av IT-konsulter eller sikta på att bli chef för talent management på ett globalt företag? Det fick studenter på PA-programmet på Stockholms universitet fundera på under en föreläsning med två yrkesverksamma personalvetare. Sveriges HR-förening hade bjudit in Alexander Tonelli, rekryterare på Elan IT, och Helena Sollenberg, chef för talent manage-ment på Ericsson i norra Europa och Centralasien.

Bra HR-specialist har hård empati

Sluta vara snäll och trevlig. För att vara en riktigt bra HR-specialist krävs saker som hård empati, resultatfokusering och ett affärshuvud. Och det kan bara läras genom praktisk erfarenhet, inte i klassrummet. Läs kravspecifikationen.

Senaste inloggade med bild

21:12

Konsult, HRaffären AB, Stockholm

15:12

Konsult, ID.Entity, Stockholm

Pia Juhlin Åstrand

13:48

Försäkringskassan, Stockholm

Karin Stjernquist

22:38

Konsult, HRchef Skandinavien AB, Stockholm

Aktuell fråga

Är dina medlingskunskaper tillräckliga i rollen som HR-specialist?
Ja Tveksam Nej

Nätverk i fokus

Affärsnätverk

Administratör: Toni Ahlström
Startades: 2009-03-09
Antal medlemmar: 4

Ett nätverk inriktat mot affärer och entrepenörskap inom HR.

Nyckelord: Affärer, vinst, ekonomi, starta eget, HR, rekrytering, mångfald, etik, moral, bedömning, psykologi, pengar, resultat.

Ansök om medlemskap

Nya medlemmar

Tuija Kivistö	Visa	09:20
EDB Ergogroup Systeam
Olle Åberg	Visa	15:21
Personalchef, UMEÅ
Karin Johansson	Visa	15:13
Projektledare, Universum Communications
Charlotta Ringmar	Visa	12:41
HR.Statistik AB, Täby
Erik Wedin	Visa	10:07
Student, Personal- och arbetsvetenskap, Falun

Jobb & Karriär

» Omsorgsförvaltningen i Kristianstads kommun söker personalchef
» SAO söker Arbetsrättsspecialist
» Svea hovrätt söker personalchef
» Frösunda LSS söker nyfikna HR-generalister

Kommande evenemang

06/02 Diplomerad löneadministratör start den 6-8 februari

06/02 Diplomerad HR-assistent - för dig som arbetar med personalfrågor

06/02 Strategisk kompetensutveckling | 2 dagar | Stockholm

07/02 Årsmöte Region Sydöstra

07/02 Extern och intern representation - förmiddagskurs

07/02 Resor och traktamenten

07/02 Nyblivna chefer - Mgruppen

07/02 Ny chef i produktionen - Mgruppen

07/02 Nordisk & Internationell arbetsrätt (2 dgr)

07/02 Konfliktsäkert arbete - med hållbar kommunikation

Visa fler evenemang

	HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
	Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04. Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01. Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.