Personal & Ledarskaps digitala mötesplats HRsociety

Nr 7/8 - 2010

Jobblek ökar produktiviteten

Äntligen höst! Det är något visst med en ny hösttermin. Kanske hänger det kvar sedan tiden i skolan, men hösten känns som en riktig nystart. Då har man hunnit bli hungrig på nya upplevelser och erfarenheter efter en lång och skön semester.

I det här numret av P&L tipsar vi om en rad olika utbildningar som hjälper dig att vässa dina kunskaper inom HR-området. Du får också veta varför du bör engagera dig i de sociala medierna och bjuds på bevis för varför grupper som präglas av mångfald är mer framgångsrika än andra.

Hur ofta leker du på jobbet? Och hur är ditt kontor utformat? Följ med till några moderna kontor där lek och kreativitet är viktigare än kontroll av tid. Två forskare hävdar att kontorets design är en strategisk fråga, inte minst för HR.

Vi hoppas att ni ska ha nytta och glädje av P&L. I höst vill vi knyta ännu starkare band till er läsare. Tveka inte att höra av er med artikelidéer och synpunkter!

Jennie Jensen, HR-reporter
Jennie@epok.se

Erbjudande! Prova Personal & Ledarskap i tre månader för bara 99 kr!

Läs mer här

Vill du veta mer om tidskriften Personal & Ledarskap?

JUST NU PÅ FÖRSTA SIDAN

Mats Lindman

”HR handlar om
att se helheten”

Mats Lindman, tidigare personaldirektör för Saab-koncernen, har i sin roll som ordförande i styrelsen för Högskolan för lärande och kommunikation varit med och utformat personalprogrammet. Enligt honom handlar HR-arbetet mycket om att se helheter – att arbeta målinriktat för att nå ekonomiska mål.

Aktuellt

03/09 Mer än hälften av medarbetarna är överviktiga

02/09 Generation Y litar inte på ledningen

01/09 Chefer utan visioner får anställda att vilja sluta

31/08 Personalchef hotas efter snusförbud

30/08 Hemlig information hittad i karusell

27/08 Internutbildningar ska bota chefsbrist i byggbranschen

26/08 Dalarnas landsting tar tag i kompberg

25/08 Rekordlåg sjukfrånvaro på Skånemejerier

24/08 Hyrläkare tär på landstinget i Västerbotten

23/08 Sju av tio nöjda med chefen i Östergötlands landsting

Nu i forumet

» System för HR + Ekonomi + Admin.

» Nätverk för föräldralediga HR personer?

» Bra kurs i intervjuteknik?

» Gå du också miste om 28 % av sökanden?

» Humanitärt ansvar på PC- och VD-nivå ?

» "Hur man bör bete sig här hos oss på Oskarssons Chark"

» Kommunikationskurser: Kontroversiellla kopplingar vs. effektivitet

Magnus HR blogg
Läs Magnus Dalsvalls senaste blogginlägg om HR:
17/08 #614. Robo sapiens
03/08 #613. StudentConsulting ett varnande exempel!
28/07 #612. Syndikalister och utpressning!

Nytt på bokhyllan

Det är härligt upplyftande med en bok som Goda förebilder och fega, rädda halvgudar – scener ur arbetslivet som så prestigelöst vågar utmana och ifrågasätta rådande tankar och beteenden. Ska du bara läsa en bok under året så är det denna, skriver recensenten och lyfter på hatten för författarna Anita Lundin och Helga Messel. Temat är lärande, ledarskap och organisationsfrågor – alltid lika högaktuella ämnen inom HR. FLER BOKTIPS

Personal & Ledarskap

Nr 7/8 - 2010
Vässa kunskaperna
inom HR-omrrådet
Hösten känns som en riktig nystart. Då är man hungrig på nya upplevelser och erfarenheter. I det här numret av P&L tipsar vi om en rad olika utbildningar som hjälper dig att vässa dina kunskaper inom HR-området. Du får också veta varför du bör engagera dig i de sociala medierna och bjuds på bevis för varför grupper som präglas av mångfald är mer framgångsrika än andra. LÄS MER

Marie Trollvik

Gripbar jämställdhet
som lever vidare

Det regeringsfinansierade programmet Hållbar jämställdhet arbetar för ökad jämställdhet som leder till bättre verksamheter. Marie Trollvik ser till att deltagarna går från ord till handling och att jämställdhetsarbetet lever vidare på ett högst konkret sätt. Personalfunktionen kan bidra med mycket.

Alexandra Moore

Arbetsplatsdesign
är en HR-fråga

Vår omgivning påverkar hur vi känner oss och hur vi presterar. Rätt färger, ljus och ljudmiljö kan höja eller sänka energin. Enligt forskaren Alexandra Moore är arbetsplatsens design en strategisk fråga – och definitivt något för HR-specialister att tänka på.

Patrik Gustavsson ser fram emot en ny karriär.

Patrik snickrar en ny
karriär inom HR

Sätten att skaffa sig en karriär inom HR-området skiljer sig åt. I en miniserie träffar vi tre HR-specialister som inte valt den rakaste vägen. Patrik Gustavsson hade inte tänkt plugga vidare efter gymnasiet. Han hade alltid fått höra att studier enbart drog med sig stora lån. I stället blev det en snickarkarriär innan han kom på andra tankar.

Lennart Stenberg

Officer med pondus
blev driven HR-chef

Som nummer två i miniserien om HR-specialister som inte valt den rakaste vägen träffar vi Lennart Stenberg, officeren som bytte bana och blev HR-chef. Den pondus han har skaffat sig genom kunskap och erfarenhet är nyttig i det nuvarande jobbet. Men det handlar inte om att peka med hela handen.

Sara Ekström

Sara, IT-nörden som
blev huvudjägare

Som nummer tre i miniserien om HR-specialister som inte valt den rakaste vägen träffar vi Sara Ekström. Hon utbildade sig till systemvetare men jobbar i dag som rekryterare inom IT. Kompetensen är hennes grundtrygghet i jobbet.

Judy Botelho

Hövlighetsprogram sparar
miljoner åt nätverksjätte

Genom att tidigt upptäcka och ta hand om beteenden som i långa loppet skulle kunna övergå i våldsamheter, beräknar nätverksjätten Cisco att de sparar 90 miljoner kronor årligen. Personalcheferna har fått verktyg och utbildning i att lära sig se varningstecken. Verktygen ger HR-specialister en förståelse för olika beteenden som har med hövlighet att göra och som kan påverka arbetsplatsen, berättar Judy Botelho.

Amerikansk personaldirektör och bloggare:

Överarbeta inte HR-processerna

Jakten på världsklassiga HR-processer kan gå överstyr. Leverantörerna av HR-processer tjänar på att lägga till funktioner och komplexitet för att lösa alla problem, men genom att tänka enkelt vinner du i långa loppet. Den amerikanska personaldirektören och bloggaren Kris Dunn visar varför du ska välja HR-processer som är bra nog, i stället för att sikta mot stjärnorna.

Johan Larsson

Nytt ledarskapsverktyg
ger säkert mått på ohälsa

Vid Mittuniversitetet har ett nytt ledarskapsverktyg utvecklats. Det ger statistiskt säkerställda varningar om medarbetarnas hälsa försämras. Verktygets precision kan hjälpa chefers eller HR-specialisters hälsofrämjande ledarskap. Verktyget finns ännu inte på marknaden, men forskaren Johan Larsson funderar på att göra ett användarvänligt datorprogram av det: ”Det ﬁnns intresserade aktörer och jag har inget emot om det blir kommersiellt."

Boontariga Pipatanangura

Uppstickare utmanar
rekryteringsbranschen

Boontariga Pipatanangura vill ruska om i den konservativa rekryteringsbranschen. Nu inleds ett samarbete med HR Society. En kandidat som registrerar sig under fliken Jobb & Karriär här ovan kan bli headhuntad och kontaktad av ﬂera rekryteringsbolag samtidigt. För den som rekryterar, innebär webbplatsen en nischad, kundanpassad kontakt med ett ﬂertal rekryteringsbolag parallellt.

Christine Räisänen och Ann-Charlotte Stenberg

Passion kan hjälpa
om kunskaperna brister

Att passion kan kompensera för brister i de formella kunskaperna är ett forskningsresultat som Christine Räisänen och Ann-Charlotte Stenberg vid Chalmers har fått fram. De har sedan 2008 följt fyra arbetsgrupper med olika yrken i skilda branscher och tycker att personalfunktionen borde vara direkt involverad i den här typen av frågor, men säger samtidigt att funktionen ofta inte har tillräckligt mandat för att kunna påverka.

Richard Berglund

Konsekvent ledning ger
engagerade medarbetare

Trots att uttrycket ”personalen är vår viktigaste resurs” får
34 000 träffar vid en google-sökning efterfrågas bara en bråkdel av medarbetarnas potentiella engagemang. Det visar Richard Berglund i en avhandling vid Göteborgs universitet. Han har undersökt tio faktorer som starkt påverkar viljan hos anställda att engagera sig. En viktig faktor är tilltro. Även ledningens aktiva medverkan är viktig.

Är du analytiker eller holistiker?

I jakten på effektivitet måste HR kliva fram på spelplanen. Jag upplever att många metoder som har dykt upp på senare år inte alls utgår från de mänskliga förutsättningarna utan snarare bygger på ingenjörsvetenskap, skriver Kurt-Ove Åhs i den aktuella krönikan. Han slår ett slag för att utgå från människans förutsättningar, analytiker eller holistiker, på rätt jobb och med rätt förutsättningar. Det gör större skillnad än vilken ny metod som helst, dessutom är det gratis.

Ingegerd Engquist

Lönekartläggning
slukade en årsarbetstid

En rutinmässig kartläggning av osakliga löneskillnader på Holmen Paper blev en utdragen resa som tagit tre och ett halvt år att avsluta och kostat företaget en årsarbetstid. I dagarna har Nämnden mot diskriminering beslutat av avslå DO:s krav på vite. Hade DO:s krav på kartläggningen vunnit och blivit normerande, hade det inneburit en orimlig arbetsbörda för Sveriges arbetsgivare, säger personalchef Ingegerd Engquist.

Angela Nilsson

Angela Nilsson: Sätt upp
avvikelser på pluskontot

Mångfald har diskuterats flitigt i mer än tio år. Att resultatet dröjer kan bero på att vi är fostrade att se ned på det som avviker från normen. För att dra nytta av mångfald krävs systematik, ledningsstöd och genuint intresse för olikheter. Man behöver leda olikheterna för att de ska komma organisationen till nytta, säger Angela Nilsson, organisationskonsult på Agaspo och tidigare mångfaldsforskare.

Marie Förborgen

Hon skriver Sveriges
bästa HR-blogg

Marie Förborgen, HR-chef på Steria, har vunnit utmärkelsen ”Sveriges bästa HR-blogg”. Tävlingen arrangerades av organisationen HR Sverige och avslutades den 4 juni. Vinnaren röstades fram av organisationens medlemmar och läsare runt om i Sverige.

Bo Mogerud

Livsviktig överföring
av kärnkraftskunskap

Inom fem år kommer var tionde medarbetare vid kärnkraftverket i Forsmark att gå i pension. Kunskapen från erfarna medarbetare måste överföras till nya samtidigt som säkerhetskulturen förfinas. Fenixprogrammet går ut på att ta tillvara tyst kunskap. "Erfaren personal kan höra på vibrationerna om något behöver åtgärdas. Den sortens kunskap kan inte skrivas ner", säger Bo Mogerud, seniorkonsult inom HR och tidigare personalchef.

HR-direktör slåss
mot tung byråkrati

I Gävleborgs landsting går det 1,9 administratörer på varje fast anställd läkare. Men HR-direktör Margareta Petrusson är lugn:
– Vi ligger kring snittet i Sverige, säger hon.

Mona Cunningham

Jobbar framåtriktat
mot ljusare tider

Mona Cunningham är HR-chef på Habia Cable, där hon bygger en dynamisk, prestationsdriven företagskultur efter lågkonjunkturen. Hon är övertygad om att det går att luckra upp gränserna mellan arbetare och tjänstemän. Hennes uppdrag är bland annat att jobba framåtriktat med motivation och företagskultur men också att skapa struktur.

Senaste inloggade med bild

Anders Tedestrand

22:40

Processledare och coach. www.tedestrandmetoden.se Nyköping/Stockholm

22:30

Certifierad coach, Enida Coaching, www.enida.se

22:16

Norén & Lindholm AB, Västerås

Catarina Agaeus

18:26

Personalchef, Procter & Gamble

Aktuell fråga

Har din organisation en uttalad strategi för att hantera toppmedarbetare?
Ja Nej Vet ej

Nätverk i fokus

Personalekonomi

Administratör: Toni Ahlström
Startades: 2009-03-09
Antal medlemmar: 8

En vetenskaplig approach till HR. Räkna på nyttan av att använda objektiv bedömning och koppla det till bolagets nyckeltal för att koppla HR till affären.

Nyckelord: Nytta, ekonomi, hr, test, personal, affärer, objektiv bedömning, mångfald, pengar, prestation, kostnad

Ansök om medlemskap

Nya medlemmar

Sandra Gustavsson	Visa	15:41
Innovationsbron, Stockholm
Ida Roman	Visa	09:17
PDI Ninth House, Stockholm
elin oja	Visa	22:58
Student
Helena Göransson	Visa	13:16

Monica Held	Visa	15:37
Internkonsult, Bilprovningen, Vällingby

Jobb & Karriär

» Riksantikvarieämbetet söker personalhandläggare
» Landstinget i Kalmar län söker personalchef
» Folktandvården Dalarna söker HR-specialist
» Sveriges Radio söker fyra personalspecialister
» Hays Executive söker Personalchef till Norrtälje kommun
» Sandvik Tooling in Sandviken is looking for an HR Director
» Personal & Ledarskap söker reporter/redigerare

Kommande evenemang

07/09 LEDARSKAP - Ny som chef

07/09 Nyblivna chefer - Mgruppen

07/09 Gör medarbetare av motarbetare -HRHälsa i Malmö

07/09 Presentationsteknik 2 dagar - Stockholm

08/09 Projektledarprogrammet - Mgruppen

08/09 Samordnarskap i produktionen - Mgruppen

08/09 Örebro - Workshop i Gestaltiskt arbetssätt och ledarskap i företag och organisationer

08/09 Hälsonätverket: En attraktiv arbetsgivare för ett Stockholm i världsklass!

08/09 Certifikat Personaladministration

09/09 Vad är speciellt med Parterapi jämfört med individualterapi?

Visa fler evenemang

	HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
	Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04. Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01. Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.