Vanliga frågor
Här hittar du svar på vanliga frågor som ställts till HRsociety. Titta gärna här innan du kontaktar oss för support. Observera att HRsociety inte kan hjälpa dig med frågor relaterade till din prenumeration eller ditt medlemskap i Sveriges HR-förening.


Medlemskapet

Kostar det något att bli medlem?
Nej, medlemskapet är helt kostnadsfritt!
Verksamheten finansieras genom annonser.

Jag är medlem i Sveriges HR-förening
– måste jag nyregistrera mig på HRsociety?

Ja, Sveriges HR-förenings medlemsdatabas är inte kopplad
till HRsociety. Det är två olika saker, även om föreningens
medlemmar har vissa förmåner på HRsociety (se längre ner
på sidan).

Lösenord

Jag har glömt mitt lösenord – hur kan jag få det?
Från första sidan kan du få ditt lösenord skickat till din e-brevlåda om du klickar på "Glömt lösenordet?" längst upp i huvudet på sidan. Fyll i den e-postadress du angav när du registrerade dig och klicka på "Skicka".

Jag har glömt mitt lösenord men har inte längre tillgång till min e-brevlåda.
Hur får jag mina inloggningsuppgifter ändrade?

Kontakta HRsociety så kan vi ändra dina uppgifter manuellt.

E-postutskick

Hur ofta får man information och erbjudanden från HRsociety?
Vi skickar e-brev tre gånger per vecka: måndagar, onsdagar och fredagar. Breven innehåller enbart HR-relaterad information.

Kan man enbart prenumerera på HRsocietys e-postutskick?
Tyvärr kräver vårt system att man är medlem för att ingå i e-postlistan. Du kan dock välja att inte använda visitkortsfunktionen, vilket gör dig till en helt anonym användare.

Kan man enbart prenumerera på e-postutskicket HRkalendern?
Tyvärr kräver vårt system att man är medlem för att ingå i e-postlistan. Du kan dock välja att inte använda visitkortsfunktionen, vilket gör dig till en helt anonym användare.

Jag vill inte ha några e-postutskick – hur gör jag?
Medlemskapet på HRsociety är kostnadsfritt och därmed annonsfinansierat. Med andra ord kan inte medlemmarna välja bort denna del utan måste i så fall avsluta sitt medlemskap.

HRsocietys förmånstjänster

Jag är helårsprenumerant på Personal & Ledarskap eller medlem i Sveriges HR-förening – vilka förmåner innebär det?
Du som är antingen helårsprenumerant på Personal & Ledarskap eller medlem i Sveriges HR-förening har tillgång till förmånstjänsterna på HR Society (markerade med ett F och en stjärna). I förmånstjänsterna ingår artikeldatabasen, marknadsöversikterna, expertpanelen och möjlighet att ladda ner Personal & Ledarskap som pdf-fil.

För att nå förmånstjänster måste du även ange ditt prenumerantnummer eller medlemsnummer och postnumret dit tidningen levereras. Det gör du vid nyregistreringen. Om du redan är medlem på HRsociety anger du dessa uppgifter under "Mina inställningar".

En helårsprenumeration på Personal & Ledarskap kan du teckna under erbjudandet "Prova 3 nummer för 99:-" uppe till höger. Observera att du måste välja alternativet helårsprenumeration - provprenumeration ger inte tillgång till förmånstjänsterna.

Du kan även beställa en helårsprenumeration via mejl.

Medlemskap i Sveriges HR Förening kan du teckna på hemsidan

Jag har fyllt i mina prenumerant/medlemsuppgifter men nekas ändå
åtkomst till de exklusiva tjänsterna, hur gör jag?


Felet kan bero på flera olika saker:

• Kontrollera att du har angett postnumret dit tidningen levereras och inte dit fakturan skickas. Uppgifterna hittar du lättas på baksidan av din tidning.
• Postnumret ska anges utan mellanslag.
• Om du är helårsprenumerant på tidningen och nyligen har startat din prenumeration kan uppgifterna fortfarande saknas i HRsocietys register. Kontakta tidningen för att kontrollera detta.
• Prenumerationen kan vara avslutad.
• Medlemskapet i föreningen kan vara avslutat.
• Fel postadress kan ha registrerats i tidningens eller föreningens databas. Kontrollera detta genom att kontakta antingen tidningen eller föreningen. Observera att HRsociety inte kan kontrollera detta eftersom det är separata register.

Vi prenumererar på Personal & Ledarskap till personalavdelningen. Kan vi alla använda samma prenumerantnummer för att nå de exklusiva tjänsterna?
Som helårsprenumerant kan upp till fem personer använda samma uppgifter samtidigt per prenumeration. (Detta gäller inte för medlemmar i Sveriges HR-förening eftersom medlemskapet i föreningen är personligt.)

Hantering av personliga uppgifter

Jag vill inte lämna ut mina kontaktuppgifter på en öppen community, kan jag vara anonym?
Uppgifterna som du lämnar till HRsociety vid nyregistreringen sprids aldrig till en tredje part. Det visitkort som du kan använda på HRsociety gör det möjligt för personer att kontakta dig per e-post utan att de ser din e-postadress. Den är gömd i HRsocietys system. Med andra ord är det upp till dig själv hur mycket information du vill presentera på ditt elektroniska visitkort.

Avsluta medlemskapet

Hur avslutar jag mitt medlemskap?
Logga in med dina användaruppgifter och gå till "Mina inställningar". Längst ned på denna sida finns en knapp för att avsluta medlemskapet.





JUST NU PÅ FÖRSTA SIDAN
Mats Lindman
”HR handlar om
att se helheten”


Mats Lindman, tidigare personaldirektör för Saab-koncernen, har i sin roll som ordförande i styrelsen för Högskolan för lärande och kommunikation varit med och utformat personalprogrammet. Enligt honom handlar HR-arbetet mycket om att se helheter – att arbeta målinriktat för att nå ekonomiska mål.
 Aktuellt
03/09 Mer än hälften av medarbetarna är överviktiga
02/09 Generation Y litar inte på ledningen
01/09 Chefer utan visioner får anställda att vilja sluta
31/08 Personalchef hotas efter snusförbud
30/08 Hemlig information hittad i karusell
27/08 Internutbildningar ska bota chefsbrist i byggbranschen
26/08 Dalarnas landsting tar tag i kompberg
25/08 Rekordlåg sjukfrånvaro på Skånemejerier
24/08 Hyrläkare tär på landstinget i Västerbotten
23/08 Sju av tio nöjda med chefen i Östergötlands landsting
 Nu i forumet
» C-uppsats.
» System för HR + Ekonomi + Admin.
» Nätverk för föräldralediga HR personer?
» Bra kurs i intervjuteknik?
» Gå du också miste om 28 % av sökanden?
» Humanitärt ansvar på PC- och VD-nivå ?
» "Hur man bör bete sig här hos oss på Oskarssons Chark"
» Kommunikationskurser: Kontroversiellla kopplingar vs. effektivitet

 Nytt på bokhyllan
Det är härligt upplyftande med en bok som Goda förebilder och fega, rädda halvgudar – scener ur arbetslivet som så prestigelöst vågar utmana och ifrågasätta rådande tankar och beteenden. Ska du bara läsa en bok under året så är det denna, skriver recensenten och lyfter på hatten för författarna Anita Lundin och Helga Messel. Temat är lärande, ledarskap och organisationsfrågor – alltid lika högaktuella ämnen inom HR. FLER BOKTIPS
 Personal & Ledarskap
Nr 7/8 - 2010
Vässa kunskaperna
inom HR-omrrådet

Hösten känns som en riktig nystart. Då är man hungrig på nya upplevelser och erfarenheter. I det här numret av P&L tipsar vi om en rad olika utbildningar som hjälper dig att vässa dina kunskaper inom HR-området. Du får också veta varför du bör engagera dig i de sociala medierna och bjuds på bevis för varför grupper som präglas av mångfald är mer framgångsrika än andra. LÄS MER


Marie Trollvik
Gripbar jämställdhet
som lever vidare


Det regeringsfinansierade programmet Hållbar jämställdhet arbetar för ökad jämställdhet som leder till bättre verksamheter. Marie Trollvik ser till att deltagarna går från ord till handling och att jämställdhetsarbetet lever vidare på ett högst konkret sätt. Personalfunktionen kan bidra med mycket.
Alexandra Moore
Arbetsplatsdesign
är en HR-fråga


Vår omgivning påverkar hur vi känner oss och hur vi presterar. Rätt färger, ljus och ljudmiljö kan höja eller sänka energin. Enligt forskaren Alexandra Moore är arbetsplatsens design en strategisk fråga – och definitivt något för HR-specialister att tänka på.
Patrik Gustavsson ser fram emot en ny karriär.
Patrik snickrar en ny
karriär inom HR


Sätten att skaffa sig en karriär inom HR-området skiljer sig åt. I en miniserie träffar vi tre HR-specialister som inte valt den rakaste vägen. Patrik Gustavsson hade inte tänkt plugga vidare efter gymnasiet. Han hade alltid fått höra att studier enbart drog med sig stora lån. I stället blev det en snickarkarriär innan han kom på andra tankar.
Lennart Stenberg
Officer med pondus
blev driven HR-chef


Som nummer två i miniserien om HR-specialister som inte valt den rakaste vägen träffar vi Lennart Stenberg, officeren som bytte bana och blev HR-chef. Den pondus han har skaffat sig genom kunskap och erfarenhet är nyttig i det nuvarande jobbet. Men det handlar inte om att peka med hela handen.
Sara Ekström
Sara, IT-nörden som
blev huvudjägare


Som nummer tre i miniserien om HR-specialister som inte valt den rakaste vägen träffar vi Sara Ekström. Hon utbildade sig till systemvetare men jobbar i dag som rekryterare inom IT. Kompetensen är hennes grundtrygghet i jobbet.
Judy Botelho
Hövlighetsprogram sparar
miljoner åt nätverksjätte


Genom att tidigt upptäcka och ta hand om beteenden som i långa loppet skulle kunna övergå i våldsamheter, beräknar nätverksjätten Cisco att de sparar 90 miljoner kronor årligen. Personalcheferna har fått verktyg och utbildning i att lära sig se varningstecken. Verktygen ger HR-specialister en förståelse för olika beteenden som har med hövlighet att göra och som kan påverka arbetsplatsen, berättar Judy Botelho.
Amerikansk personaldirektör och bloggare:

Överarbeta inte HR-processerna

Jakten på världsklassiga HR-processer kan gå överstyr. Leverantörerna av HR-processer tjänar på att lägga till funktioner och komplexitet för att lösa alla problem, men genom att tänka enkelt vinner du i långa loppet. Den amerikanska personaldirektören och bloggaren Kris Dunn visar varför du ska välja HR-processer som är bra nog, i stället för att sikta mot stjärnorna.
Johan Larsson
Nytt ledarskapsverktyg
ger säkert mått på ohälsa


Vid Mittuniversitetet har ett nytt ledarskapsverktyg utvecklats. Det ger statistiskt säkerställda varningar om medarbetarnas hälsa försämras. Verktygets precision kan hjälpa chefers eller HR-specialisters hälsofrämjande ledarskap. Verktyget finns ännu inte på marknaden, men forskaren Johan Larsson funderar på att göra ett användarvänligt datorprogram av det: ”Det finns intresserade aktörer och jag har inget emot om det blir kommersiellt."
Boontariga Pipatanangura
Uppstickare utmanar
rekryteringsbranschen


Boontariga Pipatanangura vill ruska om i den konservativa rekryteringsbranschen. Nu inleds ett samarbete med HR Society. En kandidat som registrerar sig under fliken Jobb & Karriär här ovan kan bli headhuntad och kontaktad av flera rekryteringsbolag samtidigt. För den som rekryterar, innebär webbplatsen en nischad, kundanpassad kontakt med ett flertal rekryteringsbolag parallellt.
Christine Räisänen och Ann-Charlotte Stenberg
Passion kan hjälpa
om kunskaperna brister


Att passion kan kompensera för brister i de formella kunskaperna är ett forskningsresultat som Christine Räisänen och Ann-Charlotte Stenberg vid Chalmers har fått fram. De har sedan 2008 följt fyra arbetsgrupper med olika yrken i skilda branscher och tycker att personalfunktionen borde vara direkt involverad i den här typen av frågor, men säger samtidigt att funktionen ofta inte har tillräckligt mandat för att kunna påverka.
Richard Berglund
Konsekvent ledning ger
engagerade medarbetare


Trots att uttrycket ”personalen är vår viktigaste resurs” får
34 000 träffar vid en google-sökning efterfrågas bara en bråkdel av medarbetarnas potentiella engagemang. Det visar Richard Berglund i en avhandling vid Göteborgs universitet. Han har undersökt tio faktorer som starkt påverkar viljan hos anställda att engagera sig. En viktig faktor är tilltro. Även ledningens aktiva medverkan är viktig.
Är du analytiker eller holistiker?

I jakten på effektivitet måste HR kliva fram på spelplanen. Jag upplever att många metoder som har dykt upp på senare år inte alls utgår från de mänskliga förutsättningarna utan snarare bygger på ingenjörsvetenskap, skriver Kurt-Ove Åhs i den aktuella krönikan. Han slår ett slag för att utgå från människans förutsättningar, analytiker eller holistiker, på rätt jobb och med rätt förutsättningar. Det gör större skillnad än vilken ny metod som helst, dessutom är det gratis.
Ingegerd Engquist
Lönekartläggning
slukade en årsarbetstid


En rutinmässig kartläggning av osakliga löneskillnader på Holmen Paper blev en utdragen resa som tagit tre och ett halvt år att avsluta och kostat företaget en årsarbetstid. I dagarna har Nämnden mot diskriminering beslutat av avslå DO:s krav på vite. Hade DO:s krav på kartläggningen vunnit och blivit normerande, hade det inneburit en orimlig arbetsbörda för Sveriges arbetsgivare, säger personalchef Ingegerd Engquist.
Angela Nilsson
Angela Nilsson: Sätt upp
avvikelser på pluskontot


Mångfald har diskuterats flitigt i mer än tio år. Att resultatet dröjer kan bero på att vi är fostrade att se ned på det som avviker från normen. För att dra nytta av mångfald krävs systematik, ledningsstöd och genuint intresse för olikheter. Man behöver leda olikheterna för att de ska komma organisationen till nytta, säger Angela Nilsson, organisationskonsult på Agaspo och tidigare mångfaldsforskare.
Marie Förborgen
Hon skriver Sveriges
bästa HR-blogg


Marie Förborgen, HR-chef på Steria, har vunnit utmärkelsen ”Sveriges bästa HR-blogg”. Tävlingen arrangerades av organisationen HR Sverige och avslutades den 4 juni. Vinnaren röstades fram av organisationens medlemmar och läsare runt om i Sverige.
Bo Mogerud
Livsviktig överföring
av kärnkraftskunskap


Inom fem år kommer var tionde medarbetare vid kärnkraftverket i Forsmark att gå i pension. Kunskapen från erfarna medarbetare måste överföras till nya samtidigt som säkerhetskulturen förfinas. Fenixprogrammet går ut på att ta tillvara tyst kunskap. "Erfaren personal kan höra på vibrationerna om något behöver åtgärdas. Den sortens kunskap kan inte skrivas ner", säger Bo Mogerud, seniorkonsult inom HR och tidigare personalchef.
HR-direktör slåss
mot tung byråkrati


I Gävleborgs landsting går det 1,9 administratörer på varje fast anställd läkare. Men HR-direktör Margareta Petrusson är lugn:
– Vi ligger kring snittet i Sverige, säger hon.
Mona Cunningham
Jobbar framåtriktat
mot ljusare tider


Mona Cunningham är HR-chef på Habia Cable, där hon bygger en dynamisk, prestationsdriven företagskultur efter lågkonjunkturen. Hon är övertygad om att det går att luckra upp gränserna mellan arbetare och tjänstemän. Hennes uppdrag är bland annat att jobba framåtriktat med motivation och företagskultur men också att skapa struktur.
 Senaste inloggade med bild
Anders Tedestrand  Visa 22:40
Processledare och coach. www.tedestrandmetoden.se Nyköping/Stockholm
Nina Berbic  Visa 22:30
Certifierad coach, Enida Coaching, www.enida.se
Marie Lindholm  Visa 22:16
Norén & Lindholm AB, Västerås
Catarina Agaeus  Visa 18:26
Personalchef, Procter & Gamble
 Aktuell fråga
Har din organisation en uttalad strategi för att hantera toppmedarbetare?
Ja Nej Vet ej
 Se ställning
 Nätverk i fokus
Organisationskultur - drivkraft eller hinder

Administratör: Carl Lachmann
Startades: 2010-05-09
Antal medlemmar: 1

Ett företags kultur påverkar förmågan att nå bra och hållbara resultat. Vad har Ni för verktyg för att mäta, förstå och påverka företagskulturen hos Er?
HR kan ha en unik roll och aktivt driva utvecklingen inom företaget framåt. Sättet att göra det är genom att förstå och arbeta på att förbättra kulturen inom företaget så att ALLA är med och leder, och ALLA kan vara med och driva. Det är kraftbasen i företaget.

Nyckelord: Företagskultur, organisationskultur, ledarskap, chefskap, medarbetarskap, leda, driva

Ansök om medlemskap
 Nya medlemmar
Sandra Gustavsson  Visa 15:41
Innovationsbron, Stockholm
Ida Roman  Visa 09:17
PDI Ninth House, Stockholm
elin oja  Visa 22:58
Student
Helena Göransson  Visa 13:16

Monica Held  Visa 15:37
Internkonsult, Bilprovningen, Vällingby









 Jobb & Karriär
» Riksantikvarieämbetet söker personalhandläggare
» Landstinget i Kalmar län söker personalchef
» Folktandvården Dalarna söker HR-specialist
» Sveriges Radio söker fyra personalspecialister
» Hays Executive söker Personalchef till Norrtälje kommun
» Sandvik Tooling in Sandviken is looking for an HR Director
» Personal & Ledarskap söker reporter/redigerare
 Kommande evenemang
07/09 LEDARSKAP - Ny som chef

07/09 Nyblivna chefer - Mgruppen

07/09 Gör medarbetare av motarbetare -HRHälsa i Malmö

07/09 Presentationsteknik 2 dagar - Stockholm

08/09 Projektledarprogrammet - Mgruppen

08/09 Samordnarskap i produktionen - Mgruppen

08/09 Örebro - Workshop i Gestaltiskt arbetssätt och ledarskap i företag och organisationer

08/09 Hälsonätverket: En attraktiv arbetsgivare för ett Stockholm i världsklass!

08/09 Certifikat Personaladministration

09/09 Vad är speciellt med Parterapi jämfört med individualterapi?

 Visa fler evenemang










HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.