Personal & Ledarskaps digitala mötesplats HRsociety

Söndag 5 februari 2012

Kom ihåg mitt lösenord

Glömt lösenordet?

Marknadsöversikter

Jobb & Karriär

Sök på HRsociety

Aktuell fråga

Är dina medlingskunskaper tillräckliga i rollen som HR-specialist?

JA
TVEKSAM
NEJ



		JA		TVEKSAM		NEJ
	71 röster

Kommentera resultatet
Varje skribent ansvarar själv för innehållet i sin kommentar.

(Du måste vara inloggad för att skriva kommentarer)

Inkomna kommentarer

Tidigare frågor

» Är dina medlingskunskaper tillräckliga i rollen som HR-specialist?

» Bör alla nya medarbetare provanställas?

» Vet du vad en HR business partner gör?

» Bör arbetsgivare ha en egen Facebookprofil?

» Är personliga värderingar en del av kompetensen?

» Får du tillräcklig kompetensutveckling inom HR?

» Är din organisation villig att anställa lärlingar om förslaget går igenom?

» Har din organisation en uttalad strategi för att hantera toppmedarbetare?

» Tycker du att det finns tillräcklig kompetens inom HR för att hantera arbetsplatsmobbning?

» Det är dags för lönerevision. Har ni bra och tydliga riktlinjer för lönesättning i din organisation?

» Gröna Lund rekryterar i år säsongpersonal via Facebook. Överväger ni att använda sociala medier vid rekrytering?

» Har du varit med om att kandidater uppgett grovt felaktiga uppgifter eller undanhållit information vid rekrytering?

» Kristian Borglund, som skrivit ”De 15 hetaste karriärtipsen i världen”, vill införa obligatorisk Facebooktid på arbetstid eftersom det stärker och sprider arbetsgivarvarumärket. Hur ställer du dig till det?

» 26,5 procent av HR-specialisterna har varit involverade i en romans med en kollega, enligt en ny brittisk undersökning. Är romans mellan kolleger okej policymässigt?

» På nedläggningsdrabbade Ericsson i Gävle höjs lönerna för de varslade med 40 procent. Är det rätt att motivera varslad personal genom att kraftigt höja lönen?

» Om du tycker att företag ska satsa på att arbeta etiskt korrekt; är det då för etikens egen skull, för att det är lönsamt eller av annat skäl?

» Som personalvetare, är din önskan att jobba mer:

» Är er organisation rädd att drabbas av kompetensflykt när konjunkturen vänder?

» Använder ni era anställdas sociala nätverk vid rekrytering?

» Anställda i Marks kommun måste influensavaccinera sig, annars riskerar de att bli av med jobben. Rätt eller fel?

» Arbetsförmedlingens gd uppmanade på HR-dagarna alla personalchefer att rusta för den dramatiska arbetskraftsbristen. Har din organisation börjar planera för arbetskraftsbrist?

» Har ditt företag/din organisation märkt ökad sjukskrivning på grund av svininfluensan?

» Tror du att mer flexicurity, flexibilitet och trygghet, skulle skapas om turordningsreglerna i LAS togs bort?

» Få svenskar vågar byta jobb, skriver SvD. Har du planer på att byta jobb under det närmsta halvåret?

» Ska ditt företag/din organisation säga upp eller rekrytera i höst?

» Många gör ett lika bra jobb eller bättre på parkbänken, på fiket eller vid sommarstugan, säger föreläsaren och författaren av boken ”Härarbete”, Teo Härén. Tillåter ert företag distansarbete?

» Har du märkt att dresscoden på jobbet har blivit striktare nu under lågkonjunkturen?

» Fick du lära dig tillräckligt för att hantera varsel och uppsägningar under din utbildning?

» Är det bra att lagvägen begränsa arbetsgivarkrav att arbetssökande ska visa upp utdrag ur olika register?

» Tror du att sociala webben kan bli en tillgång i HR-arbetet?

» Tror du att bonusprogram förbättrar chefernas prestationer?

» Är minskad arbetstid, = lägre löneutbetalningar, ett bra sätt att överleva lågkonjunkturen?

» Lägger du vikt vid hur kandidaterna presenterar sig på sociala nätverk på internet när du rekryterar?

» Är din verksamhets HR-budget större eller mindre 2009 än 2008?

» Erbjuder ni avgångsvederlag
för närvarande?

» Snart får vi en lag mot ålders-
diskriminering. Tror du det ökar

» Vill du ha en ny folkomröstning om att införa euro i Sverige?

» En ny undersökning hävdar att arbetsglädjen är lägre i Sverige än i övriga Norden. Tror du att det stämmer?

» Är det rätt att som symbolhandling dra in små personalförmåner i spartider?

» Tycker du att det behövs en auktorisation av HR-konsulter?

» Why did we ever go into HR? är en rubrik i Harvard Business Reviews augustinummer. Ångrar du ditt yrkesval?

» I ett nytt huvudavtal kan förändringar av Las komma att ingå. Bör kompetens väga tyngre än anställningstiden vid uppsägningar?

» Konjunkturoro och höga priser uppges minska köplusten. Känner ni av det i er verksamhet?

» Behövs en lag som skyddar dem som slår larm om oegentligheter i företag?

» Har ni ansökt hos Radio- och tv-verket om utgivningsbevis för er hemsida eller blogg?

» Nu är det lättare att starta nätverk på HR-
society. Är du med i något yrkesnätverk?

» Vilket inflytande i organisationen
har HR-avdelningen hos er?

» Finns i er verksamhet behov av
lättnader för arbetskraftsinvandring?

» Är det bra att betygsätta de anställda som grund för löne- och utvecklingssamtal?

» Hur är personalläget hos er; behöver nyrekrytera, är nöjda eller ska minska?

» Skulle du betala jobbkandidater för att komma på intervju hos dig?

» Vi vet att vi inte ska åldersdiskriminera, men: Klarar ni att bortse från ålder vid rekrytering?

» Har avdragsrätten ökat intresset för städning som förmån?

» Får personalen hos er julbonus?

» Lever ditt företag upp till erfarna personalchefers kriterier för bra HR-arbete?

» Är det bra att företaget betalar in a-kasseavgifterna eller ska individen kunna välja att behålla pengarna?

» Är det viktigt att ligga högt upp på listor över populära arbetsgivare?

» Har du stängt Facebook för de anställda?

» Sven-Otto Littorin har föreslagit ett system med gula smileys för att märka företag med god arbetsmiljö. Är det bra eller en ny börda?

» Begär ni utdrag ur belastningsregistret vid nyanställningar?

» Är det rätt att ändra sekretesslagen för att skydda de sökandes identitet när statliga chefstjänster annonseras ut?

» Tycker du att det är bra att införa valfria helgdagar beroende på religion eller kultur?

» Allt fler börjar titulera sig HR-chef i stället för personalchef. Vilket föredrar du?

» Hur sköter den nya regeringen arbetsmarknadspolitiken jämfört med dina förväntningar?

» Behövs en regel om proportionalitet vid arbetsmarknadskonflikter?

» Är er arbetsplats öppen för kreativa initiativ?

» Är målet att öka mångfalden i ert företag 2007?

» Ska chefer ha hög grundlön eller lägre lön och bonus?

» Skulle du vilja få in ansökningshandlingar avidentifierade?

» Skapar det problem hos er om all jourtid ska betraktas som arbetstid från årsskiftet?

» Är möjlighet att begära sjukintyg från första dagen ett bra förslag?

» Kvinnor har fortfarande 92 procent av mäns lön. Tror du på en förändring inom 10 år?

» Skulle du nappa på ett erbjudande om att sluta med 18 månadslöner?

» Arbetsrätten är dyr för företagen att hantera, men skulle du vilja att den luckrades upp?

» Är det rätt att företagen ska betala sjuklön vid skönhetsoperationer?

» Inverkar föräldraledighet menligt på karriären hos er?

» Tror du utkontrakteringen av personalfunktionen kommer att öka?

» Har ni en policy som reglerar kärleksförhållanden på jobbet?

» WHO och Folkhälsoinstitutet vill belöna ickerökare. Borde ickerökare få högre lön?

» Är det rätt att subventionera bantning för personalen?

» Nu drar många ned, trots att verksamheten går bra. Om er verksamhet drar ned, erbjuder ni då avtalspension till de äldre?

» Bemanningsföretagen vill sköta rekryteringen åt stat, landsting och kommuner. Tror du att fler utlandsfödda skulle få jobb på så sätt?

» Känner din bransch av en högkonjunktur just nu?

» Underlättar ni för personalen att förena karriär och familj?

» Storföretagen rapporterar om rekordvinster för 2004. Får du bonuslön?

» Är det rätt att ge bonus till dem som inte sjukskriver sig?

» Trasslar det till det för er att nationaldagen blir helgdag istället för annandag pingst?

» Ökar eller minskar flexibla arbetstider effektiviteten på din arbetsplats?

» Är det okej med synlig piercing på jobbet?

» Är det okej att se på OS-sändningar under arbetstid?

» Hur många veckors semester ska du ta ut i sommar?

» Påverkas ditt företag positivt eller negativt av EU-utvidgningen?

» Ska golf kunna vara en skattefri personalförmån?

» Ska vi gå senare i pension på grund av den väntande arbetskraftsbristen?

» Skulle du kunna tänka dig att gentesta arbetssökande?

» Ska personal som motionerar få högre lön?

» De borgerliga partierna vill skrota AD. Fyller AD någon funktion?

» Är det okej att beställa ett utdrag ur Försäkringskassans sjukregister vid rekrytering?

» Har du kontroll över ditt jobb?

» Trivs du med dina arbetsuppgifter?

» Använder ni begåvningstester i samband med rekrytering?

» Är du nöjd med din lön?

» Känner du behov av en mentor?

JUST NU PÅ FÖRSTA SIDAN

Linus Zackrisson

Rekryterare använder
sociala medier mer

När rekryterare får säga vad de tror om framtiden så blir en sak tydlig: De sociala medierna bara ökar i betydelse.
När någon ska rekryteras är det ofta väldigt bråttom konstaterar Linus Zackrisson, vd på Link rekrytering. De nya kanalerna tränger därför undan de äldre och dyrare alternativen. Ut åker platsannonser i papperstidningar – in åker mer riktade satsningar i sociala medier.

Tomas Brytting

HR kan bryta chefers
moraliska isolering

Moralisk kompetens är en förmåga som går att öva upp och som är nödvändig för den som vill vara en bra chef. Men många chefer är moralisk stumma, menar Tomas Brytting, redaktör för en rykande färsk antologi, Chefsarbetets etik, där forskare och skribenter ger olika perspektiv på vad det innebär att vara chef. Bland annat kan man läsa att i ledningsgruppen är det bara ekonomiska argument som luftas. Här skulle HR-avdelningen kunna stiga in och lyfta på locket lite. Annars riskerar besluten att bli okänsliga.

Aktuellt

03/02 Astra Zenecas attraktivitet sänks av varsel

01/02 Rekordbonus för personal på LKAB

30/01 HR-personal dras in på Posten

26/01 Lättare för äldre få nytt jobb

25/01 Fransk Facebookdom: Okej tala illa om arbetsgivaren

24/01 Offentlig sektor söker 420 000 nya medarbetare

23/01 Uniflex hittade på jobb – slapp betala lön

20/01 Carema Care vill införa meddelarskydd för sina medarbetare

18/01 Sandvik säger upp 400 medarbetare

17/01 Vinstdelning föreslås som produktivitetskur

Nu i forumet

» lögn och förtroende

» Vill du vara med i Personalvetarprisets jury?

» Sökes: rekryterare som vill resonera kring det personliga varumärket!

» Behov av master

» Vi startar ny utbildning och vill öka vårt nätverk

» Hur har Ni kommit dit Ni är idag!

» P&L söker vd:ar, koncernchefer och generaldirektörer

Magnus HR blogg
Läs Magnus Dalsvalls senaste blogginlägg om HR:
23/01 #678. Ska HR-studenter ha en period utomlands?
09/01 #677. Gör Ulrich modellen att HR:s betydelse minskar?
02/01 #676. Nyårslöfte för HR?

Nytt på bokhyllan

Först när författarna till Human Resource Development väver in teorin i en konkret aktivitet, som till exempel i kapitlet om utbildningsplanering eller i kapitlet om kompetensförsörjning, blir boken riktigt intressant och kopplingen mellan teori och praktik tydlig. Det är dessa avsnitt som är bokens främsta behållning, medan övriga kapitel med fördel hade kunnat avakademiseras, tycker recensenten. FLER BOKTIPS

Personal & Ledarskap

Nr 1 - 2012
Hög tid
för rättvisan
Av 2011 års HR-utmärkelser att döma, är jämställdhet och likabehandling heta ämnen. Både årets HR-bok och årets personalvetaruppsats handlar om dessa ämnen. I år hoppas vi att fler går från vackra värdegrundsformuleringar till riktig action. LÄS MER

Irene Svenonius

Hon nagelfar
HR-funktionen

HR-funktionen ska vara ett praktiskt stöd till cheferna. Det anser Stockholms stadsdirektör Irene Svenonius. Stadens stora HR-organisation ska ses över för att försäkra att varenda rektor och varenda äldre-omsorgschef får ett bra stöd. Hon är utbildad ekonom men har även pluggat HRM i USA. Där lärde hon sig att HR inte bara handlar om personaladministration, utan att det även är en del av ledarskapet.

Personalchef nya drömyrket

Personalchef är det allra populäraste yrket just nu. Det visar en undersökning där 8 000 personer fått uppge sitt drömyrke.

Magnus Gewert

Pensionärer kan
kräva miljoner

En granskning av Svenska Dagbladet visar att pensions-spararna under sin livstid kan förlora hundratusentals kronor bara i avgifter till mäklarna. Var beredd på missnöjda medarbetare, varnar tjänstepensionsexperten Magnus Gewert.
Även arbetsrättsexperten Tommy Iseskog varnar för dyra konsekvenser.
– HR bör uppmärksamma problemen och se över avtalsinnehåll och avtalstillämpning.

Sara Henrysson Eidvall

Lär dig räkna på
ledarutveckling

Trots att ledarutveckling kostar mycket pengar är det inte alltid beställarna tar reda på vad de egentligen får ut av investeringen.
– Det finns ganska lite forskning om evidens och return of investment på ledarinvesteringar och den forskning som finns tillämpas inte, säger Sara Henrysson Eidvall, legitimerad psykolog och specialist i arbetslivets psykologi. Men det finns en räkneformel.

Moa Hjertson och Kajsa Svaleryd

Årets HR-bok hjälper
chefer leda rättvist

2011 års HR-bok heter Likabehandling i arbetslivet. Det är en rak handbok för chefer som behöver lära sig att följa den nya diskrimineringslagen och utveckla sitt likabehandlingsarbete.
– Om man tar reda på vad som är rätt och fel så kan man agera snabbare, säger Moa Hjertson som tillsammans med Kajsa Svaleryd har skrivit boken.

Kurt-Ove Åhs

Talent management eftersatt framtidsfråga

Läget för talent management i Sverige är dystert. Trots att det ses som en strategiskt viktigt fråga saknar många organisationer en plan och många viktiga processer fungerar dåligt. Det visar talent management-barometern 2011.
Kurt-Ove Åhs, ordförande i Sveriges HR-förening och personalchef på Siemens, tycker att undersökningsresultatet visar på stora brister när det gäller den strategiska biten.

Andreas Werr och Annika Schilling

"Där HR är viktigast
finns inte begreppet"

Inflytandet för HR i kunskapsintensiva organisationer är begränsat, menar forskarna Annika Schilling och Andreas Werr. De har studerat HR-koncepten på arbetsplatser som jurist- och reklambyråer och kan bland annat konstatera att magkänslan fortfarande avgör i rekryteringen.
– Det som slog mig var att det är organisationer där HR borde vara det viktigaste – men det är inte ens ett begrepp i den världen. HR nämns inte i det sammanhanget, allt handlar om management, säger Andreas Werr.

Wise Group köper Talentum HR

Konkurrensen på HR-marknaden minskar. Två av de största aktörerna inom nätbaserade tjänster slås nu ihop till en. Wise Group köper Talentum HR för 28 miljoner kronor.

Jämställdhetsstudie
fick p-vetarpriset

Att skapa en arbetsplats som är attraktiv för både kvinnor och män är av stor betydelse för verksamheten. Det visar 2011 års vinnaruppsats av Personalvetarpriset från fackförbundet Jusek och Personal & Ledarskap, Sofia Larsson och Beatrice Löfström Sandberg.

Maria Löfgren Martinsson

Hon rustar för
HR-yrkeslivet

Det talas om ett kompetensglapp, om otillräckliga personalvetare som kommer dåligt förberedda ut i arbetslivet.
Men Maria Löfgren Martinsson, universitetslektor i pedagogik och samordnare för PA-programmet i Lund, ställer sig bestämt i motsatt ringhörna.

Två motsatta trender
om frihet eller kontroll

Kontrollen finns kvar i det moderna arbetslivet. Trots allt prat om flexibla och lärande organisationer har arbetet inte blivit friare, menar organisationsforskaren Stefan Svenningsson (bilden till höger). Han har under de senaste tio-femton åren sett två tydliga trender, som är varandras motsatser, växa fram i arbetslivet.

Arbetsgivarvarumärket het HR-fråga

Många fejar, men få är helt nöjda

Employer branding är en het fråga för HR-specialister. Men trots att många arbetar med att göra arbetsgivaren mer attraktiv, är det förhållandevis få som är helt nöjda med resultaten. Det visar en undersökning från managementkonsultföretaget PA Consulting group. Undersökningen visar också att HR-funktionen måste leverera kundvärde genom att ändra kunskaper, attityder och beteenden i organisationen.

Liam Ulvhag

Outvecklade relationer
hindrar strategisk HR

Många HR-specialister när en önskan om att vara ett strategiskt stöd för chefer. Men en undersökning från konsultföretaget Consultatum visar att HR-specialister inte har utvecklat de relationer med chefer som krävs för att få förtroendet att ge cheferna strategisk rådgivning.
– Hur folk ser på oss påverkar vad vi kan göra, säger Liam Ulvhag, seniorkonsult på Consultatum.

Sivasailam Thiagarajan

"Släpp på kontrollen,
HR-specialister!"

Släpp på kontrollen, HR-specialister! Det uppmanar pedagogikgurun Thiagi som är på besök i Sverige. Möten och utbildningar blir lyckade först när du ger mer plats för interaktivitet.
– De flesta HR-specialister har ett stort kontrollbehov. De tror att om de inte ger precis all information så kommer människor att begå misstag eller fuska, säger doktor Sivasailam Thiagarajan som kallas Thiagi.

Philip Runsten

Socialt samspel
viktigare än tydliga mål

Framgångsrika arbetsgrupper är inte beroende av tydliga mål från ledningen. Det är deras förmåga till samarbete och att individerna tar medarbetarskapet på allvar som spelar roll. Vi har inte blivit tränade i grundläggande utmaningar för grupper. HR-specialister borde vara skickliga i att visa var produktivitetsproblemen ligger i dagens organisationer. Grupper i dag jobbar många gånger långt ifrån sin potential, anser forskaren Philip Runsten.

Åsa Wikström

Individuell lönesättning
utvecklar beteenden

Standardiseringsorganisationen SIS, Swedish Standards Institute, med 200 anställda, får en ny modell för individuell lönesättning. I den kopplas verksamhetsstrategin samman med medarbetarnas beteenden.
– Det blir mycket enklare ur alla perspektiv. Vi väver ihop strategier, värderingar och kompetens och får en stringens, säger Åsa Wikström, personalchef.

Helena Sollenberg

”Snabb väg upp
mot toppen inom HR”

Ska man arbeta med rekrytering av IT-konsulter eller sikta på att bli chef för talent management på ett globalt företag? Det fick studenter på PA-programmet på Stockholms universitet fundera på under en föreläsning med två yrkesverksamma personalvetare. Sveriges HR-förening hade bjudit in Alexander Tonelli, rekryterare på Elan IT, och Helena Sollenberg, chef för talent manage-ment på Ericsson i norra Europa och Centralasien.

Bra HR-specialist har hård empati

Sluta vara snäll och trevlig. För att vara en riktigt bra HR-specialist krävs saker som hård empati, resultatfokusering och ett affärshuvud. Och det kan bara läras genom praktisk erfarenhet, inte i klassrummet. Läs kravspecifikationen.

Senaste inloggade med bild

21:12

Konsult, HRaffären AB, Stockholm

15:12

Konsult, ID.Entity, Stockholm

Pia Juhlin Åstrand

13:48

Försäkringskassan, Stockholm

Karin Stjernquist

22:38

Konsult, HRchef Skandinavien AB, Stockholm

Aktuell fråga

Är dina medlingskunskaper tillräckliga i rollen som HR-specialist?
Ja Tveksam Nej

Nätverk i fokus

Handledning för kvinnor i karriären

Administratör: Eva Solly
Startades: 2011-10-31
Antal medlemmar: 1

Vi kvinnor har god förmåga att hålla många bollar i luften, på gott och ont.
Vi blir så effektiva att vi väljer bort det vi kan välja bort, ofta det som rör egna behov och egen hälsa.
I handledningen skapar varje individ nödvändig struktur i sin vardag som ger frihetsgrader och möjliggör utveckling av hennes fulla potential.
Vi använder verktyget TOTALHÄLSA för att motivera långsiktiga goda val.

Ansök om medlemskap

Nya medlemmar

Tuija Kivistö	Visa	09:20
EDB Ergogroup Systeam
Olle Åberg	Visa	15:21
Personalchef, UMEÅ
Karin Johansson	Visa	15:13
Projektledare, Universum Communications
Charlotta Ringmar	Visa	12:41
HR.Statistik AB, Täby
Erik Wedin	Visa	10:07
Student, Personal- och arbetsvetenskap, Falun

Jobb & Karriär

» Omsorgsförvaltningen i Kristianstads kommun söker personalchef
» SAO söker Arbetsrättsspecialist
» Svea hovrätt söker personalchef
» Frösunda LSS söker nyfikna HR-generalister

Kommande evenemang

06/02 Diplomerad löneadministratör start den 6-8 februari

06/02 Diplomerad HR-assistent - för dig som arbetar med personalfrågor

06/02 Strategisk kompetensutveckling | 2 dagar | Stockholm

07/02 Årsmöte Region Sydöstra

07/02 Extern och intern representation - förmiddagskurs

07/02 Resor och traktamenten

07/02 Nyblivna chefer - Mgruppen

07/02 Ny chef i produktionen - Mgruppen

07/02 Nordisk & Internationell arbetsrätt (2 dgr)

07/02 Konfliktsäkert arbete - med hållbar kommunikation

Visa fler evenemang

	HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
	Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04. Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01. Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.