Personal & Ledarskaps digitala mötesplats HRsociety

Aktuell fråga

Har din organisation en uttalad strategi för att hantera toppmedarbetare?

JA
NEJ
VET EJ



		JA		NEJ		VET EJ
	68 röster

Kommentera resultatet
Varje skribent ansvarar själv för innehållet i sin kommentar.

(Du måste vara inloggad för att skriva kommentarer)

Inkomna kommentarer

Tidigare frågor

» Har din organisation en uttalad strategi för att hantera toppmedarbetare?

» Tycker du att det finns tillräcklig kompetens inom HR för att hantera arbetsplatsmobbning?

» Det är dags för lönerevision. Har ni bra och tydliga riktlinjer för lönesättning i din organisation?

» Gröna Lund rekryterar i år säsongpersonal via Facebook. Överväger ni att använda sociala medier vid rekrytering?

» Har du varit med om att kandidater uppgett grovt felaktiga uppgifter eller undanhållit information vid rekrytering?

» Kristian Borglund, som skrivit ”De 15 hetaste karriärtipsen i världen”, vill införa obligatorisk Facebooktid på arbetstid eftersom det stärker och sprider arbetsgivarvarumärket. Hur ställer du dig till det?

» 26,5 procent av HR-specialisterna har varit involverade i en romans med en kollega, enligt en ny brittisk undersökning. Är romans mellan kolleger okej policymässigt?

» På nedläggningsdrabbade Ericsson i Gävle höjs lönerna för de varslade med 40 procent. Är det rätt att motivera varslad personal genom att kraftigt höja lönen?

» Om du tycker att företag ska satsa på att arbeta etiskt korrekt; är det då för etikens egen skull, för att det är lönsamt eller av annat skäl?

» Som personalvetare, är din önskan att jobba mer:

» Är er organisation rädd att drabbas av kompetensflykt när konjunkturen vänder?

» Använder ni era anställdas sociala nätverk vid rekrytering?

» Anställda i Marks kommun måste influensavaccinera sig, annars riskerar de att bli av med jobben. Rätt eller fel?

» Arbetsförmedlingens gd uppmanade på HR-dagarna alla personalchefer att rusta för den dramatiska arbetskraftsbristen. Har din organisation börjar planera för arbetskraftsbrist?

» Har ditt företag/din organisation märkt ökad sjukskrivning på grund av svininfluensan?

» Tror du att mer flexicurity, flexibilitet och trygghet, skulle skapas om turordningsreglerna i LAS togs bort?

» Få svenskar vågar byta jobb, skriver SvD. Har du planer på att byta jobb under det närmsta halvåret?

» Ska ditt företag/din organisation säga upp eller rekrytera i höst?

» Många gör ett lika bra jobb eller bättre på parkbänken, på fiket eller vid sommarstugan, säger föreläsaren och författaren av boken ”Härarbete”, Teo Härén. Tillåter ert företag distansarbete?

» Har du märkt att dresscoden på jobbet har blivit striktare nu under lågkonjunkturen?

» Fick du lära dig tillräckligt för att hantera varsel och uppsägningar under din utbildning?

» Är det bra att lagvägen begränsa arbetsgivarkrav att arbetssökande ska visa upp utdrag ur olika register?

» Tror du att sociala webben kan bli en tillgång i HR-arbetet?

» Tror du att bonusprogram förbättrar chefernas prestationer?

» Är minskad arbetstid, = lägre löneutbetalningar, ett bra sätt att överleva lågkonjunkturen?

» Lägger du vikt vid hur kandidaterna presenterar sig på sociala nätverk på internet när du rekryterar?

» Är din verksamhets HR-budget större eller mindre 2009 än 2008?

» Erbjuder ni avgångsvederlag
för närvarande?

» Snart får vi en lag mot ålders-
diskriminering. Tror du det ökar

» Vill du ha en ny folkomröstning om att införa euro i Sverige?

» En ny undersökning hävdar att arbetsglädjen är lägre i Sverige än i övriga Norden. Tror du att det stämmer?

» Är det rätt att som symbolhandling dra in små personalförmåner i spartider?

» Tycker du att det behövs en auktorisation av HR-konsulter?

» Why did we ever go into HR? är en rubrik i Harvard Business Reviews augustinummer. Ångrar du ditt yrkesval?

» I ett nytt huvudavtal kan förändringar av Las komma att ingå. Bör kompetens väga tyngre än anställningstiden vid uppsägningar?

» Konjunkturoro och höga priser uppges minska köplusten. Känner ni av det i er verksamhet?

» Behövs en lag som skyddar dem som slår larm om oegentligheter i företag?

» Har ni ansökt hos Radio- och tv-verket om utgivningsbevis för er hemsida eller blogg?

» Nu är det lättare att starta nätverk på HR-
society. Är du med i något yrkesnätverk?

» Vilket inflytande i organisationen
har HR-avdelningen hos er?

» Finns i er verksamhet behov av
lättnader för arbetskraftsinvandring?

» Är det bra att betygsätta de anställda som grund för löne- och utvecklingssamtal?

» Hur är personalläget hos er; behöver nyrekrytera, är nöjda eller ska minska?

» Skulle du betala jobbkandidater för att komma på intervju hos dig?

» Vi vet att vi inte ska åldersdiskriminera, men: Klarar ni att bortse från ålder vid rekrytering?

» Har avdragsrätten ökat intresset för städning som förmån?

» Får personalen hos er julbonus?

» Lever ditt företag upp till erfarna personalchefers kriterier för bra HR-arbete?

» Är det bra att företaget betalar in a-kasseavgifterna eller ska individen kunna välja att behålla pengarna?

» Är det viktigt att ligga högt upp på listor över populära arbetsgivare?

» Har du stängt Facebook för de anställda?

» Sven-Otto Littorin har föreslagit ett system med gula smileys för att märka företag med god arbetsmiljö. Är det bra eller en ny börda?

» Begär ni utdrag ur belastningsregistret vid nyanställningar?

» Är det rätt att ändra sekretesslagen för att skydda de sökandes identitet när statliga chefstjänster annonseras ut?

» Tycker du att det är bra att införa valfria helgdagar beroende på religion eller kultur?

» Allt fler börjar titulera sig HR-chef i stället för personalchef. Vilket föredrar du?

» Hur sköter den nya regeringen arbetsmarknadspolitiken jämfört med dina förväntningar?

» Behövs en regel om proportionalitet vid arbetsmarknadskonflikter?

» Är er arbetsplats öppen för kreativa initiativ?

» Är målet att öka mångfalden i ert företag 2007?

» Ska chefer ha hög grundlön eller lägre lön och bonus?

» Skulle du vilja få in ansökningshandlingar avidentifierade?

» Skapar det problem hos er om all jourtid ska betraktas som arbetstid från årsskiftet?

» Är möjlighet att begära sjukintyg från första dagen ett bra förslag?

» Kvinnor har fortfarande 92 procent av mäns lön. Tror du på en förändring inom 10 år?

» Skulle du nappa på ett erbjudande om att sluta med 18 månadslöner?

» Arbetsrätten är dyr för företagen att hantera, men skulle du vilja att den luckrades upp?

» Är det rätt att företagen ska betala sjuklön vid skönhetsoperationer?

» Inverkar föräldraledighet menligt på karriären hos er?

» Tror du utkontrakteringen av personalfunktionen kommer att öka?

» Har ni en policy som reglerar kärleksförhållanden på jobbet?

» WHO och Folkhälsoinstitutet vill belöna ickerökare. Borde ickerökare få högre lön?

» Är det rätt att subventionera bantning för personalen?

» Nu drar många ned, trots att verksamheten går bra. Om er verksamhet drar ned, erbjuder ni då avtalspension till de äldre?

» Bemanningsföretagen vill sköta rekryteringen åt stat, landsting och kommuner. Tror du att fler utlandsfödda skulle få jobb på så sätt?

» Känner din bransch av en högkonjunktur just nu?

» Underlättar ni för personalen att förena karriär och familj?

» Storföretagen rapporterar om rekordvinster för 2004. Får du bonuslön?

» Är det rätt att ge bonus till dem som inte sjukskriver sig?

» Trasslar det till det för er att nationaldagen blir helgdag istället för annandag pingst?

» Ökar eller minskar flexibla arbetstider effektiviteten på din arbetsplats?

» Är det okej med synlig piercing på jobbet?

» Är det okej att se på OS-sändningar under arbetstid?

» Hur många veckors semester ska du ta ut i sommar?

» Påverkas ditt företag positivt eller negativt av EU-utvidgningen?

» Ska golf kunna vara en skattefri personalförmån?

» Ska vi gå senare i pension på grund av den väntande arbetskraftsbristen?

» Skulle du kunna tänka dig att gentesta arbetssökande?

» Ska personal som motionerar få högre lön?

» De borgerliga partierna vill skrota AD. Fyller AD någon funktion?

» Är det okej att beställa ett utdrag ur Försäkringskassans sjukregister vid rekrytering?

» Har du kontroll över ditt jobb?

» Trivs du med dina arbetsuppgifter?

» Använder ni begåvningstester i samband med rekrytering?

» Är du nöjd med din lön?

» Känner du behov av en mentor?

JUST NU PÅ FÖRSTA SIDAN

Mats Lindman

”HR handlar om
att se helheten”

Mats Lindman, tidigare personaldirektör för Saab-koncernen, har i sin roll som ordförande i styrelsen för Högskolan för lärande och kommunikation varit med och utformat personalprogrammet. Enligt honom handlar HR-arbetet mycket om att se helheter – att arbeta målinriktat för att nå ekonomiska mål.

Aktuellt

08/09 H&M lockar personal med miljardbonus

07/09 Tankar om framtida pensionsålder

03/09 Mer än hälften av medarbetarna är överviktiga

02/09 Generation Y litar inte på ledningen

01/09 Chefer utan visioner får anställda att vilja sluta

31/08 Personalchef hotas efter snusförbud

30/08 Hemlig information hittad i karusell

27/08 Internutbildningar ska bota chefsbrist i byggbranschen

26/08 Dalarnas landsting tar tag i kompberg

25/08 Rekordlåg sjukfrånvaro på Skånemejerier

Nu i forumet

» System för HR + Ekonomi + Admin.

» Nätverk för föräldralediga HR personer?

» Bra kurs i intervjuteknik?

» Gå du också miste om 28 % av sökanden?

» Humanitärt ansvar på PC- och VD-nivå ?

» "Hur man bör bete sig här hos oss på Oskarssons Chark"

» Kommunikationskurser: Kontroversiellla kopplingar vs. effektivitet

Magnus HR blogg
Läs Magnus Dalsvalls senaste blogginlägg om HR:
17/08 #614. Robo sapiens
03/08 #613. StudentConsulting ett varnande exempel!
28/07 #612. Syndikalister och utpressning!

Nytt på bokhyllan

Det är härligt upplyftande med en bok som Goda förebilder och fega, rädda halvgudar – scener ur arbetslivet som så prestigelöst vågar utmana och ifrågasätta rådande tankar och beteenden. Ska du bara läsa en bok under året så är det denna, skriver recensenten och lyfter på hatten för författarna Anita Lundin och Helga Messel. Temat är lärande, ledarskap och organisationsfrågor – alltid lika högaktuella ämnen inom HR. FLER BOKTIPS

Personal & Ledarskap

Nr 7/8 - 2010
Vässa kunskaperna
inom HR-omrrådet
Hösten känns som en riktig nystart. Då är man hungrig på nya upplevelser och erfarenheter. I det här numret av P&L tipsar vi om en rad olika utbildningar som hjälper dig att vässa dina kunskaper inom HR-området. Du får också veta varför du bör engagera dig i de sociala medierna och bjuds på bevis för varför grupper som präglas av mångfald är mer framgångsrika än andra. LÄS MER

Marie Trollvik

Gripbar jämställdhet
som lever vidare

Det regeringsfinansierade programmet Hållbar jämställdhet arbetar för ökad jämställdhet som leder till bättre verksamheter. Marie Trollvik ser till att deltagarna går från ord till handling och att jämställdhetsarbetet lever vidare på ett högst konkret sätt. Personalfunktionen kan bidra med mycket.

Alexandra Moore

Arbetsplatsdesign
är en HR-fråga

Vår omgivning påverkar hur vi känner oss och hur vi presterar. Rätt färger, ljus och ljudmiljö kan höja eller sänka energin. Enligt forskaren Alexandra Moore är arbetsplatsens design en strategisk fråga – och definitivt något för HR-specialister att tänka på.

Patrik Gustavsson ser fram emot en ny karriär.

Patrik snickrar en ny
karriär inom HR

Sätten att skaffa sig en karriär inom HR-området skiljer sig åt. I en miniserie träffar vi tre HR-specialister som inte valt den rakaste vägen. Patrik Gustavsson hade inte tänkt plugga vidare efter gymnasiet. Han hade alltid fått höra att studier enbart drog med sig stora lån. I stället blev det en snickarkarriär innan han kom på andra tankar.

Lennart Stenberg

Officer med pondus
blev driven HR-chef

Som nummer två i miniserien om HR-specialister som inte valt den rakaste vägen träffar vi Lennart Stenberg, officeren som bytte bana och blev HR-chef. Den pondus han har skaffat sig genom kunskap och erfarenhet är nyttig i det nuvarande jobbet. Men det handlar inte om att peka med hela handen.

Sara Ekström

Sara, IT-nörden som
blev huvudjägare

Som nummer tre i miniserien om HR-specialister som inte valt den rakaste vägen träffar vi Sara Ekström. Hon utbildade sig till systemvetare men jobbar i dag som rekryterare inom IT. Kompetensen är hennes grundtrygghet i jobbet.

Judy Botelho

Hövlighetsprogram sparar
miljoner åt nätverksjätte

Genom att tidigt upptäcka och ta hand om beteenden som i långa loppet skulle kunna övergå i våldsamheter, beräknar nätverksjätten Cisco att de sparar 90 miljoner kronor årligen. Personalcheferna har fått verktyg och utbildning i att lära sig se varningstecken. Verktygen ger HR-specialister en förståelse för olika beteenden som har med hövlighet att göra och som kan påverka arbetsplatsen, berättar Judy Botelho.

Amerikansk personaldirektör och bloggare:

Överarbeta inte HR-processerna

Jakten på världsklassiga HR-processer kan gå överstyr. Leverantörerna av HR-processer tjänar på att lägga till funktioner och komplexitet för att lösa alla problem, men genom att tänka enkelt vinner du i långa loppet. Den amerikanska personaldirektören och bloggaren Kris Dunn visar varför du ska välja HR-processer som är bra nog, i stället för att sikta mot stjärnorna.

Johan Larsson

Nytt ledarskapsverktyg
ger säkert mått på ohälsa

Vid Mittuniversitetet har ett nytt ledarskapsverktyg utvecklats. Det ger statistiskt säkerställda varningar om medarbetarnas hälsa försämras. Verktygets precision kan hjälpa chefers eller HR-specialisters hälsofrämjande ledarskap. Verktyget finns ännu inte på marknaden, men forskaren Johan Larsson funderar på att göra ett användarvänligt datorprogram av det: ”Det ﬁnns intresserade aktörer och jag har inget emot om det blir kommersiellt."

Boontariga Pipatanangura

Uppstickare utmanar
rekryteringsbranschen

Boontariga Pipatanangura vill ruska om i den konservativa rekryteringsbranschen. Nu inleds ett samarbete med HR Society. En kandidat som registrerar sig under fliken Jobb & Karriär här ovan kan bli headhuntad och kontaktad av ﬂera rekryteringsbolag samtidigt. För den som rekryterar, innebär webbplatsen en nischad, kundanpassad kontakt med ett ﬂertal rekryteringsbolag parallellt.

Christine Räisänen och Ann-Charlotte Stenberg

Passion kan hjälpa
om kunskaperna brister

Att passion kan kompensera för brister i de formella kunskaperna är ett forskningsresultat som Christine Räisänen och Ann-Charlotte Stenberg vid Chalmers har fått fram. De har sedan 2008 följt fyra arbetsgrupper med olika yrken i skilda branscher och tycker att personalfunktionen borde vara direkt involverad i den här typen av frågor, men säger samtidigt att funktionen ofta inte har tillräckligt mandat för att kunna påverka.

Richard Berglund

Konsekvent ledning ger
engagerade medarbetare

Trots att uttrycket ”personalen är vår viktigaste resurs” får
34 000 träffar vid en google-sökning efterfrågas bara en bråkdel av medarbetarnas potentiella engagemang. Det visar Richard Berglund i en avhandling vid Göteborgs universitet. Han har undersökt tio faktorer som starkt påverkar viljan hos anställda att engagera sig. En viktig faktor är tilltro. Även ledningens aktiva medverkan är viktig.

Är du analytiker eller holistiker?

I jakten på effektivitet måste HR kliva fram på spelplanen. Jag upplever att många metoder som har dykt upp på senare år inte alls utgår från de mänskliga förutsättningarna utan snarare bygger på ingenjörsvetenskap, skriver Kurt-Ove Åhs i den aktuella krönikan. Han slår ett slag för att utgå från människans förutsättningar, analytiker eller holistiker, på rätt jobb och med rätt förutsättningar. Det gör större skillnad än vilken ny metod som helst, dessutom är det gratis.

Ingegerd Engquist

Lönekartläggning
slukade en årsarbetstid

En rutinmässig kartläggning av osakliga löneskillnader på Holmen Paper blev en utdragen resa som tagit tre och ett halvt år att avsluta och kostat företaget en årsarbetstid. I dagarna har Nämnden mot diskriminering beslutat av avslå DO:s krav på vite. Hade DO:s krav på kartläggningen vunnit och blivit normerande, hade det inneburit en orimlig arbetsbörda för Sveriges arbetsgivare, säger personalchef Ingegerd Engquist.

Angela Nilsson

Angela Nilsson: Sätt upp
avvikelser på pluskontot

Mångfald har diskuterats flitigt i mer än tio år. Att resultatet dröjer kan bero på att vi är fostrade att se ned på det som avviker från normen. För att dra nytta av mångfald krävs systematik, ledningsstöd och genuint intresse för olikheter. Man behöver leda olikheterna för att de ska komma organisationen till nytta, säger Angela Nilsson, organisationskonsult på Agaspo och tidigare mångfaldsforskare.

Marie Förborgen

Hon skriver Sveriges
bästa HR-blogg

Marie Förborgen, HR-chef på Steria, har vunnit utmärkelsen ”Sveriges bästa HR-blogg”. Tävlingen arrangerades av organisationen HR Sverige och avslutades den 4 juni. Vinnaren röstades fram av organisationens medlemmar och läsare runt om i Sverige.

Bo Mogerud

Livsviktig överföring
av kärnkraftskunskap

Inom fem år kommer var tionde medarbetare vid kärnkraftverket i Forsmark att gå i pension. Kunskapen från erfarna medarbetare måste överföras till nya samtidigt som säkerhetskulturen förfinas. Fenixprogrammet går ut på att ta tillvara tyst kunskap. "Erfaren personal kan höra på vibrationerna om något behöver åtgärdas. Den sortens kunskap kan inte skrivas ner", säger Bo Mogerud, seniorkonsult inom HR och tidigare personalchef.

HR-direktör slåss
mot tung byråkrati

I Gävleborgs landsting går det 1,9 administratörer på varje fast anställd läkare. Men HR-direktör Margareta Petrusson är lugn:
– Vi ligger kring snittet i Sverige, säger hon.

Mona Cunningham

Jobbar framåtriktat
mot ljusare tider

Mona Cunningham är HR-chef på Habia Cable, där hon bygger en dynamisk, prestationsdriven företagskultur efter lågkonjunkturen. Hon är övertygad om att det går att luckra upp gränserna mellan arbetare och tjänstemän. Hennes uppdrag är bland annat att jobba framåtriktat med motivation och företagskultur men också att skapa struktur.

Senaste inloggade med bild

Kajsa Montgomery

09:31

Konsult, Know IT Business Consulting AB, Stockholm

Anders Tedestrand

09:31

Processledare och coach. www.tedestrandmetoden.se Nyköping/Stockholm

09:04

Personal & Ledarskap

Johan Nordenfelt

08:53

Konsult, Stockholms Ledarinstitut AB, Stockholm

Aktuell fråga

Har din organisation en uttalad strategi för att hantera toppmedarbetare?
Ja Nej Vet ej

Nätverk i fokus

Belöningskollegiet

Administratör: Tommy Wahlström
Startades: 2004-08-09
Antal medlemmar: 2

Belöningskollegiet erbjuder deltagarna erfarenhetsutbyte, benchmarks, inspiration och vidgade vyer i frågor som rör företagskultur, belöningssystem och motivation. Förutom att få påfyllning av kunskap, så ger kollegiet ett exklusivt nätverk att pröva tankar och arbetsformer mot.

Ansök om medlemskap

Nya medlemmar

Kristina Lystad	Visa	14:36

Patrik Rudqvist	Visa	13:43
Liseberg, Göteborg
Anders Myhre	Visa	12:05

Ulrika Jonsson	Visa	11:40
Konsult, Aditro AB
Fredrik Weglert	Visa	10:28
Omsorgshuset i Stockholm AB

Jobb & Karriär

» Riksantikvarieämbetet söker personalhandläggare
» Landstinget i Kalmar län söker personalchef
» Folktandvården Dalarna söker HR-specialist
» Sveriges Radio söker fyra personalspecialister
» Hays Executive söker Personalchef till Norrtälje kommun
» Sandvik Tooling in Sandviken is looking for an HR Director
» Personal & Ledarskap söker reporter/redigerare

Kommande evenemang

09/09 Vad är speciellt med Parterapi jämfört med individualterapi?

09/09 Nätverk HR Malmö

09/09 Att leda workshops 2 dagar - Stockholm

09/09 Kommunikation och samtalsmetodik 2 dagar - Stockholm

10/09 Lön II - Fördjupningskurs

10/09 Nya Arbetsmiljönätverket

13/09 UGL på Gällöfsta (Simrishamn) - den stadigaste grund att stå på.

13/09 UGL på Gällöfsta (Göteborg)- den stadigaste grund att stå på.

13/09 Hälsobokslut

13/09 Nytt forskningsbaserat chefsprogram: Hållbara Chefer

Visa fler evenemang

	HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
	Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04. Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01. Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.