Personal & Ledarskaps digitala mötesplats HRsociety

Lördag 28 januari 2012

Kom ihåg mitt lösenord

Glömt lösenordet?

Marknadsöversikter

Jobb & Karriär

Sök på HRsociety

Visa inte denna
info nästa gång

Hjärtligt välkommen till
Sveriges stora HR-community!

Här finns nyheter, kunskap och kontakter för din professionella utveckling. Våra Förmånstjänster är artikeldatabasen med 6000 artiklar, expertpanelen som ger dig gratis råd samt marknadsöversikterna. Du blir Förmånsmedlem genom att prenumerera på Personal & Ledarskap (helår) eller genom att bli medlem i Sveriges HR-förening.

Registrerar dig gör du här

Magnus Gewert

Pensionärer kan
kräva miljoner

En granskning av Svenska Dagbladet visar att pensions-spararna under sin livstid kan förlora hundratusentals kronor bara i avgifter till mäklarna. Var beredd på missnöjda medarbetare, varnar tjänstepensionsexperten Magnus Gewert.
Även arbetsrättsexperten Tommy Iseskog varnar för dyra konsekvenser.
– HR bör uppmärksamma problemen och se över avtalsinnehåll och avtalstillämpning.

Personalchef nya drömyrket

Personalchef är det allra populäraste yrket just nu. Det visar en undersökning där 8 000 personer fått uppge sitt drömyrke.

Aktuellt

26/01 Lättare för äldre få nytt jobb

25/01 Fransk Facebookdom: Okej tala illa om arbetsgivaren

24/01 Offentlig sektor söker 420 000 nya medarbetare

23/01 Uniflex hittade på jobb – slapp betala lön

20/01 Carema Care vill införa meddelarskydd för sina medarbetare

18/01 Sandvik säger upp 400 medarbetare

17/01 Vinstdelning föreslås som produktivitetskur

16/01 Föräldrar diskrimineras systematiskt

13/01 Glöm inte kompetensen mellan människor

12/01 Skilj på prestation och potential

Nu i forumet

» lögn och förtroende

» Vill du vara med i Personalvetarprisets jury?

» Sökes: rekryterare som vill resonera kring det personliga varumärket!

» Behov av master

» Vi startar ny utbildning och vill öka vårt nätverk

» Hur har Ni kommit dit Ni är idag!

» P&L söker vd:ar, koncernchefer och generaldirektörer

Magnus HR blogg
Läs Magnus Dalsvalls senaste blogginlägg om HR:
23/01 #678. Ska HR-studenter ha en period utomlands?
09/01 #677. Gör Ulrich modellen att HR:s betydelse minskar?
02/01 #676. Nyårslöfte för HR?

Nytt på bokhyllan

Först när författarna till Human Resource Development väver in teorin i en konkret aktivitet, som till exempel i kapitlet om utbildningsplanering eller i kapitlet om kompetensförsörjning, blir boken riktigt intressant och kopplingen mellan teori och praktik tydlig. Det är dessa avsnitt som är bokens främsta behållning, medan övriga kapitel med fördel hade kunnat avakademiseras, tycker recensenten. FLER BOKTIPS

Personal & Ledarskap

Nr 1 - 2012
Hög tid
för rättvisan
Av 2011 års HR-utmärkelser att döma, är jämställdhet och likabehandling heta ämnen. Både årets HR-bok och årets personalvetaruppsats handlar om dessa ämnen. I år hoppas vi att fler går från vackra värdegrundsformuleringar till riktig action. LÄS MER

Sara Henrysson Eidvall

Lär dig räkna på
ledarutveckling

Trots att ledarutveckling kostar mycket pengar är det inte alltid beställarna tar reda på vad de egentligen får ut av investeringen.
– Det finns ganska lite forskning om evidens och return of investment på ledarinvesteringar och den forskning som finns tillämpas inte, säger Sara Henrysson Eidvall, legitimerad psykolog och specialist i arbetslivets psykologi. Men det finns en räkneformel.

Moa Hjertson och Kajsa Svaleryd

Årets HR-bok hjälper
chefer leda rättvist

2011 års HR-bok heter Likabehandling i arbetslivet. Det är en rak handbok för chefer som behöver lära sig att följa den nya diskrimineringslagen och utveckla sitt likabehandlingsarbete.
– Om man tar reda på vad som är rätt och fel så kan man agera snabbare, säger Moa Hjertson som tillsammans med Kajsa Svaleryd har skrivit boken.

Kurt-Ove Åhs

Talent management eftersatt framtidsfråga

Läget för talent management i Sverige är dystert. Trots att det ses som en strategiskt viktigt fråga saknar många organisationer en plan och många viktiga processer fungerar dåligt. Det visar talent management-barometern 2011.
Kurt-Ove Åhs, ordförande i Sveriges HR-förening och personalchef på Siemens, tycker att undersökningsresultatet visar på stora brister när det gäller den strategiska biten.

Andreas Werr och Annika Schilling

"Där HR är viktigast
finns inte begreppet"

Inflytandet för HR i kunskapsintensiva organisationer är begränsat, menar forskarna Annika Schilling och Andreas Werr. De har studerat HR-koncepten på arbetsplatser som jurist- och reklambyråer och kan bland annat konstatera att magkänslan fortfarande avgör i rekryteringen.
– Det som slog mig var att det är organisationer där HR borde vara det viktigaste – men det är inte ens ett begrepp i den världen. HR nämns inte i det sammanhanget, allt handlar om management, säger Andreas Werr.

Wise Group köper Talentum HR

Konkurrensen på HR-marknaden minskar. Två av de största aktörerna inom nätbaserade tjänster slås nu ihop till en. Wise Group köper Talentum HR för 28 miljoner kronor.

Jämställdhetsstudie
fick p-vetarpriset

Att skapa en arbetsplats som är attraktiv för både kvinnor och män är av stor betydelse för verksamheten. Det visar 2011 års vinnaruppsats av Personalvetarpriset från fackförbundet Jusek och Personal & Ledarskap, Sofia Larsson och Beatrice Löfström Sandberg.

Maria Löfgren Martinsson

Hon rustar för
HR-yrkeslivet

Det talas om ett kompetensglapp, om otillräckliga personalvetare som kommer dåligt förberedda ut i arbetslivet.
Men Maria Löfgren Martinsson, universitetslektor i pedagogik och samordnare för PA-programmet i Lund, ställer sig bestämt i motsatt ringhörna.

Två motsatta trender
om frihet eller kontroll

Kontrollen finns kvar i det moderna arbetslivet. Trots allt prat om flexibla och lärande organisationer har arbetet inte blivit friare, menar organisationsforskaren Stefan Svenningsson (bilden till höger). Han har under de senaste tio-femton åren sett två tydliga trender, som är varandras motsatser, växa fram i arbetslivet.

Arbetsgivarvarumärket het HR-fråga

Många fejar, men få är helt nöjda

Employer branding är en het fråga för HR-specialister. Men trots att många arbetar med att göra arbetsgivaren mer attraktiv, är det förhållandevis få som är helt nöjda med resultaten. Det visar en undersökning från managementkonsultföretaget PA Consulting group. Undersökningen visar också att HR-funktionen måste leverera kundvärde genom att ändra kunskaper, attityder och beteenden i organisationen.

Liam Ulvhag

Outvecklade relationer
hindrar strategisk HR

Många HR-specialister när en önskan om att vara ett strategiskt stöd för chefer. Men en undersökning från konsultföretaget Consultatum visar att HR-specialister inte har utvecklat de relationer med chefer som krävs för att få förtroendet att ge cheferna strategisk rådgivning.
– Hur folk ser på oss påverkar vad vi kan göra, säger Liam Ulvhag, seniorkonsult på Consultatum.

Sivasailam Thiagarajan

"Släpp på kontrollen,
HR-specialister!"

Släpp på kontrollen, HR-specialister! Det uppmanar pedagogikgurun Thiagi som är på besök i Sverige. Möten och utbildningar blir lyckade först när du ger mer plats för interaktivitet.
– De flesta HR-specialister har ett stort kontrollbehov. De tror att om de inte ger precis all information så kommer människor att begå misstag eller fuska, säger doktor Sivasailam Thiagarajan som kallas Thiagi.

Philip Runsten

Socialt samspel
viktigare än tydliga mål

Framgångsrika arbetsgrupper är inte beroende av tydliga mål från ledningen. Det är deras förmåga till samarbete och att individerna tar medarbetarskapet på allvar som spelar roll. Vi har inte blivit tränade i grundläggande utmaningar för grupper. HR-specialister borde vara skickliga i att visa var produktivitetsproblemen ligger i dagens organisationer. Grupper i dag jobbar många gånger långt ifrån sin potential, anser forskaren Philip Runsten.

Åsa Wikström

Individuell lönesättning
utvecklar beteenden

Standardiseringsorganisationen SIS, Swedish Standards Institute, med 200 anställda, får en ny modell för individuell lönesättning. I den kopplas verksamhetsstrategin samman med medarbetarnas beteenden.
– Det blir mycket enklare ur alla perspektiv. Vi väver ihop strategier, värderingar och kompetens och får en stringens, säger Åsa Wikström, personalchef.

Helena Sollenberg

”Snabb väg upp
mot toppen inom HR”

Ska man arbeta med rekrytering av IT-konsulter eller sikta på att bli chef för talent management på ett globalt företag? Det fick studenter på PA-programmet på Stockholms universitet fundera på under en föreläsning med två yrkesverksamma personalvetare. Sveriges HR-förening hade bjudit in Alexander Tonelli, rekryterare på Elan IT, och Helena Sollenberg, chef för talent manage-ment på Ericsson i norra Europa och Centralasien.

Resultat ska räknas, inte tid

Nu är det snart slut på nio-till-fem. I framtiden kommer anställda att betalas och belönas efter resultat i stället för tid. Det menar två brittiska forskare. Deras teori bygger på en undersökning med mer än 360 internationella chefer från 40 länder. Två tredjedelar av dessa chefer tror att de närmsta tio åren kommer att bjuda på skiftet från tidsstyrning till resultatstyrning.

Kristina Sterner

”Sherlock” griper in
när det gått för långt

Kristina Sterner är privatdetektiv. När hon kopplas in på ett företag har det ofta gått väldigt långt. En anställd missköter sig så att situationen har blivit ohållbar. Bättre vore det att jobba förebyggande med tydligt utformade anställningsavtal och noggrann bakgrundskontroll i rekryteringen. Är det en riktigt viktig rekrytering kan hon även granska kandidatens närmaste familj.

Avslutande samtal
som sluter cirkeln

När en medarbetare säger upp sig är det viktigt att ta reda på varför. Ett genomtänkt exitsamtal tar tempen på ert varumärke och ger den anställde ett positivt avslut.
– Det är viktigt att veta vad som driver medarbetarna. Slutar en person frivilligt så finns det en anledning till det, menar Jessica Grönwall Rutqvist (bilden till höger).

Bra HR-specialist har hård empati

Sluta vara snäll och trevlig. För att vara en riktigt bra HR-specialist krävs saker som hård empati, resultatfokusering och ett affärshuvud. Och det kan bara läras genom praktisk erfarenhet, inte i klassrummet. Läs kravspecifikationen.

Senaste inloggade med bild

Anna Stidelius fd. Stenbeck

11:42

Rekryterare, www.annastenbeck.se, Sala

Viktor Hellerstedt

08:28

Personalman, Fortum, Hägersten

Anders Tedestrand

07:54

Konsult, www.tedestrandmetoden.se http://tedestrandmetoden.se/media/4f1f092ea3596.pdf

22:24

Student, Malmö

Aktuell fråga

Är dina medlingskunskaper tillräckliga i rollen som HR-specialist?
Ja Tveksam Nej

Nätverk i fokus

Effektivare verktyg för att mäta organisationer

Administratör: Anders Larson
Startades: 2008-05-20
Antal medlemmar: 1

I alla tider har man försökt att mäta människors insatser på olika sätt. Nätverket har till uppgift att diskutera utifrån olika erfanheter och kunskaper hur man ser på detta. Hur ser framtiden ut? Vilka instrument kommer att vara till gagn för oss som driver personalfrågor så att vi kan arbeta mer strategiskt i företagsledningsrummen?

Nyckelord: Psykosocial arbetsmiljö, ledarskap, psykosocial spilltid, management, styrning, organisation,

Ansök om medlemskap

Nya medlemmar

Stefan Svensson	Visa	12:28
Student, Göteborg
Malena Sedvallsson	Visa	23:57
Student, Uppsala
Anne von Euler	Visa	18:00
Personalman, Intertek Semko, Stockholm
Catarina Karlsson	Visa	16:28
Personalman, Botkyrka kommun
Helen Thorbjörn Lans	Visa	15:09
Löneadministratör, Network Technology Services i Sverige AB, Göteborg

Jobb & Karriär

» Region Halland söker HR-strateg
» Omsorgsförvaltningen i Kristianstads kommun söker personalchef
» SAO söker Arbetsrättsspecialist

Kommande evenemang

30/01 Konflikthantering och svåra samtal den 30-31 januari

30/01 LEDARSKAP FÖR PROJEKTLEDARE - Ledarutbildning för icke-chefer

31/01 ARGUMENTATIONSTEKNIK - Få igenom dina idéer

31/01 Personlig effektivitet | 1 dag | Stockholm

31/01 Chef- och ledarskapsprogrammet - Mgruppen

31/01 Träff Lönenätverket Göteborg

31/01 Träff Lönechefsnätverk

01/02 ATT LEDA I FÖRÄNDRING - Kurs i förändringsledning

01/02 CERTIFIKAT Ledarskap

01/02 Ny som ledare | 2 dagar | Stockholm

Visa fler evenemang

	HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
	Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04. Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01. Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.