Visa inte denna
info nästa gång		   Hjärtligt välkommen till
Sveriges stora HR-community!

Här finns nyheter, kunskap och kontakter för din professionella utveckling. Våra Förmånstjänster är artikeldatabasen med 6000 artiklar, expertpanelen som ger dig gratis råd samt marknadsöversikterna. Du blir Förmånsmedlem genom att prenumerera på Personal & Ledarskap (helår) eller genom att bli medlem i Sveriges HR-förening.

Registrerar dig gör du här
Ulrika Arvas
Hon har hittat
sitt varumärke

Personalvetaralumnerna – var tog de vägen? Det berättar vi i en ny serie. Först ut är Ulrika Arvas som efter några anställningar nu har startat eget och hittat sitt varumärke. Hon delar med sig av råd och tips: - Fortsätt din personliga utveckling även efter studierna. Omge dig med människor som befinner sig där du vill vara och skaffa dig en mentor.
 Aktuellt
09/03 Poliskåren speglar fortfarande inte samhället
08/03 Traditioner styr yrkesval
05/03 Personalchef vill samköra register
04/03 Friskare personal i Mariehamn
03/03 Se till att få dagsljus – undvik depression
02/03 Klimatkompenserar personalresor
01/03 Prestige och könsmix ger högst lön
26/02 Swedbank satsar på HR
25/02 Lönestopp på dataföretag upprör
24/02 Försäkringskassan behöver bantas
 Nu i forumet
» Webbaserat verktyg för hantering sjuk/frisk och rehabilitering?
» Litteratur om mentorskap
» Hur kan man arbeta med mångfald i rekryteringsprocessen?
» HR specialist sökes i Göteborg
» Tips: Performance Management Forum 2010 - 21 April
» Låt oss arrangera TEDx Stockholm på temat Jobb 2.0
» Smarta sätt att hjälpa långtidssjukskrivna
» Jag vill tipsa om en jättekul tjänst som rekryteringsansvarig till dig som är nyexad/i början av karriären

Magnus HR blogg
Läs Magnus Dalsvalls senaste blogginlägg om HR:
07/03 # 593. Jämställdhet viktigare fråga för män än för kvinnor!
01/03 #592. Arbetsvärdering i Uppsala kommun
25/02 #591. Ingen vill vara coach längre!
HR-studentblogg
Läs Mia Axelssons senaste blogginlägg:
23/02 Kan jag inte flytta på berget får jag väl helt enkelt flytta på mig själv då ...
18/02 Grupparbete vs. enskilt arbete
16/02 Frågeställningar
 Nytt på bokhyllan
Boken Den smidiga mellanchefen är lättläst. Först blev recensenten provocerad av innehållet, men sedan tog intresset över: ”Vissa berättelser tar jag kanske med mig som diskussionsunderlag i mitt eget arbete, vilket – som jag tolkar det – är en av författarens avsikter med boken.” FLER BOKTIPS
 Personal & Ledarskap
Nr 2 - 2010
Högt och lågt
om vartannat
För en tid sedan satt ett 15-tal välmeriterade män och kvinnor, som tillbringat ett helt yrkesliv i och omkring HR-sfären, och utbytte erfarenheter. Plötsligt sa en av dem: "En gång på en arbetsplats ringde de från lagret och sa: Kan du komma ner, jag vet inte vad jag ska göra. Personalen spelar fotboll med melonerna!” Det kändes som ett ögonblicks insikt i HR-specialistens mångfacetterade uppdrag; högt och lågt om vartannat. LÄS MER


Seniorkonsult: »Mångfald
får en helt ny innebörd«

Generationsväxlingen är framför allt en fråga för vd. Arbetskraftsinvandring räcker inte för att täcka upp framtidens kompetensbehov. De som nått 55+ blir snart hetast på arbetsmarknaden. Det spår seniorkonsulten Barbro Skoglund, (bilden till vänster).
Dagslön kan
frysa inne

Den som inte står till förfogande på sitt arbete har heller inte rätt till lön. Så säger reglerna, som arbetsgivarna nu tillämpar i varierande grad i snöovädrets spår.
Lotta Halling
Landstinget i Uppsala
går över till e-lönebesked

Landstinget i Uppsala län slopar traditionella lönekuvert och inför istället lönebesked via Internet. Därmed försvinner 12 000 postutskick per månad. – Det här är först och främst ett sätt att spara miljöresurser. Dessutom minskar vi våra kostnader och kan i stället använda pengarna till verksamhet, berättar personaldirektör Lotta Halling.
Populära Lean kan missa målet

Jag kan inte minnas när en metod för att utveckla verksamheten, så kritiskt och noggrant analyserats av forskare och praktiker samt förstås HR specialister. Jag syftar på Lean, skriver Kurt-Ove Åhs i HR-reflektionen. Men det är inte Lean, det är inte Ulrich och det spelar ingen roll vilken metod eller struktur du väljer: det är passionen och motivationen som lägger grunden till framgångarna och som skiljer good från great.
Tomt i boet.
Efter lågkonjunkturen
väntar personalflykt

I konjunkturnedgång är det kärnverksamhet och slimmade organisationer som gäller. Resultatet kan bli att många medarbetare känner sig frustrerade, förbigångna och förbereder sig för snabb flykt, så snart ekonomin stabiliseras. Sex av tio amerikaner vill byta jobb när konjunkturen vänder.
Tio HR-trender
under 2000-talet

Minskad personlig integritet på arbetsplatsen, mätning av medarbetares engagemang och nya utmaningar inom rekrytering. Det är några HR-trender som spårats under 2000-talets första tio år.
Erica Sandlund
Som du ropar får du svar
i medarbetarsamtalet

Den som i ett medarbetarsamtal är ärlig och berättar om stress och hur svårt det är att få ihop arbetslivet och det övriga livet, bryter mot en outtalad norm som styr uppfattningen om den goda medarbetaren. Gruppsamtal eller enkäter kan lyfta medarbetarsamtalet till en nivå där organisationen inte slår tillbaka på den som tar upp problem, säger Erica Sandlund, en av forskarna bakom en studie från Karlstads universitet.
Anki Ljung
Att bli personalchef
på allas önskelista

Spänning, personlig utveckling och frihet är några viktiga ingredienser i drömjobbet, om svenskarna själva får välja. Att bli personalchef står på både mäns och kvinnors önskelista. Trenden är att vi uppskattar frihet i jobbet i allt högre grad och möjligheten att förverkliga oss själva, kommenterar Anki Ljung, HR-direktör på Manpower.
Per-Olof Stålesjö
Bråttom med avtal och
rekrytering till försvaret

Den 1 juli i år upphör den allmänna värnplikten. Då måste försvaret anställa de soldater och sjömän som ska avlösa de värnpliktiga. Enligt Per-Olof Stålesjö, personaldirektör på Försvarsmakten, är det nu brådskande att få fram ett avtal. 4 000 ska rekryteras årligen och två nya anställningsformer införs i försvaret; tidsbestämda anställningar på upp till åtta år och kontraktsanställningar där civilanställda utför kortare uppdrag.
Heather Wang
Nio tankar från höjdaren

Heather Wang är global HR-chef på storföretaget GE. 2002 blev Heather Wang senior HR-chef för GE Kina i Shanghai. ”I Kina fanns det för 20 år sedan ingen högre HR-utbildning. HR kom först när Kina öppnades och stora utländska företag kom in på marknaden. Därför har jag lärt mig mitt arbete genom att jobba praktiskt och via GE:s globala ledarskapsprogram”, säger Heather Wang som här delar med sig av sina tankar om HR-yrket.
HR-specialister drar sig inte för
att ha romans med sina kollegor

HR-specialister är en av de yrkesgrupper som är mest trolig att beblanda sig i en romans på jobbet enligt en ny brittisk undersökning. Högst på listan med nästan 30 procent hamnar de som arbetar på callcenters. Tvåa på listan med 28 procent kommer medarbetare inom finans. Och på bronsplatsen bland kärlekskranka på kontoret kommer – just det, HR-specialisterna. 26,5 procent av dem medger att de har varit involverade i en romans med en kollega.
Nils Lindell
Årets HR-bok åskådlig
om konsten att förhandla

Priset Årets HR-bok 2009 går i år till Nils Lindell, som skrivit boken Förhandling. Många HR-funktioner har inte direkt svart bälte i konsten att förhandla. Just därför är det ett viktigt utvecklingsområde, säger juryn bland annat i motiveringen. Förhandling är en mycket praktisk bok och dess positiva syn på förhandlingens centrala roll för att komma fram till lösningar som gynnar alla parter är något som fallit juryn i smaken.
Stig Blomskog
Arbetsvärderingar är inte
tillförlitliga enligt forskare

Inbyggda felaktigheter och bristfälliga instruktioner i arbetsvärderingssystemen gör att resultaten inte är tillförlitliga. Det visar en ny granskning: ”Arbetsvärdering är ingen mätning, det är en lönepolitisk värderingsfråga. Det är ungefär som att värdera ett konstverk – då kommer det fram vilken estetisk uppfattning man har”, säger Stig Blomskog, lektor i nationalekonomi och doktor i arbetsmarknadsekonomi.
Bino Catasús
Professor: Nyckeltal
är vägen till strategiskt HR

Enligt Bino Catasús, professor i företagsekonomi vid Stockholms universitet, är koll på nyckeltalen vägen till att få vara med och lägga ut strategin. Att hålla koll på nyckeltalen är inte bara HR-funktionens ansvar, utan hela företagets. Men den HR-specialist som vill vinna ledningens öra måste ha koll på siffrorna. I ledningsgruppen räcker det inte att prata om kalkyler, där behövs strategiska nyckeltal.
Maja Liegnell
Kärnfull HR-chef
skyr perfekta pingviner

Det skulle bli ett kort stopp på vägen. Den nyutexaminerade personalvetarstudenten Maja Liegnell åkte till Oslo och hamnade mitt i en blomstrande finansvärld. Nästan fyra år senare är hon fortfarande kvar på Orkla Finans, med en titel som HR-chef och ett hårt och lärorikt krisår bakom sig.
Tidsbegränsat anställda ska
informeras om lediga jobb

Måste jag informera tidsbegränsat anställda om lediga tillsvidareanställningar? är den aktuella frågan till Lynn Andersson. Ja, och sådan information får lämnas så att alla kan ta del av informationen, till exempel på anslagstavla. Informationen skall lämnas direkt till eventuella föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning, är en del av svaret.
Lena Lid Andersson
Forskning: Äkta ledare
går före perfekta

När människor sitter i Borås, Belgrad eller Barcelona och skålar för att Barack Obama blivit president i USA och stjärnögda pratar om en ny era, vad är det då som har hänt? Finns det ett internationellt ledarskapideal, och hur ser det i så fall ut?
Det är några av de frågor som Lena Lid Andersson vid Handelshögskolan i Stockholm ställt.
Marina Rydholm
20 000 poliser har
medverkat till ny attityd

Delaktighet är den viktiga ingrediensen i Polisens nya värdegrundsarbete. Marina Rydholm, HR-direktör på Rikspolisstyrelsen, och Maria Borgström, biträdande projektledare, berättar om hur man gör värdegrunden till en del av vardagen. HR-avdelningen på Rikspolisstyrelsen fångade upp behovet av en uttalad värdegrund och fick gehör hos högsta ledningen inklusive myndigheternas länspolismästare.


 Senaste inloggade med bild
Johan Lundberg  Visa 07:05
f.d. Regionchef Brightstep AB Göteborg (arbetssökande), Sävedalen
Elsa Lidén  Visa 01:22
Konsult, Coachpool coex, Stockholm
Anders Tedestrand  Visa 22:30
Utbildare, Processledare, Accendo Hälsoutveckling, Nyköping
Elisabeth Skarbövik  Visa 22:28
VD, Lise & Co AB, Värmdö
 Aktuell fråga
Har du varit med om att kandidater uppgett grovt felaktiga uppgifter eller undanhållit information vid rekrytering?
Ja, ofta Någon gång Nej
 Se ställning
 Nätverk i fokus
Meritus

Administratör: Per Thorsell
Startades: 2008-02-14
Antal medlemmar: 2

Meritus

Ansök om medlemskap
 Nya medlemmar
Peter Wiklund  Visa 20:07

Tina Sjövall  Visa 19:12

Eva Boije  Visa 09:49
Trenor AB, Stockholm
Staffan Engberg  Visa 09:31
Rekryterare, Chefspoolen AB, Göteborg
Carine Sandström  Visa 18:11
Ming Company









 Lediga jobb
» Riksantikvarieämbetet söker personalchef
» Åhlénsgruppen söker förhandlingschef
» HR Business Partner to Vattenfall Business Services Nordic
» Aberdeen Property Investors söker
HR Manager för sina svenska bolag
» Gävle kommun söker PA-strateg/systemkoordinator för utveckling av IT-stöd inom PA området
» Rikspolisstyrelsen söker Arbetsmiljöstrateg till HR-avdelningen
» Marks kommun söker innovativ HR-strateg
» Arla Foods söker drivande HR Senior Consultant
 Kommande evenemang
10/03
PERSONLIG EFFEKTIVITET - Få det gjort!

10/03 Ledarskap för icke-chefer - Mgruppen

10/03 Lönenätverk

10/03 Arbetsrätten i nedskärningstider

10/03 Informationsmöte om Gestalt Akademins utbildningar

11/03 HR-nätverk 1

11/03 Sätt rätt lön

11/03 Presentationteknik, 2 dagar

11/03 Konsultrollen för HR, 2 dagar

12/03 Inspirationsfrukost - Konsultativt HR-arbete

 Visa fler evenemang









HRsociety är tidskriften Personal & Ledarskaps digitala mötesplats och presenteras i samarbete med Sveriges HR-förening.
Frågor om annonsering och nyhetsbrev besvaras av Fredrik Johnsson på Annonshuset AB, tel. 08-662 75 04.
Frågor om HRsocietys Internetverksamhet skickas till info@hrsociety.se eller ring 08-545 684 01.

Övriga frågor hänvisas till Personal & Ledarskap eller Sveriges HR-förening.